结论：劳动合同未约定一周休一天，而其他同事可双休且同部门存在不同休息安排的情况，并不直接构成违法，但需结合具体法律规定和实际情况来判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定与实际执行：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未明确约定一周的休息日安排，这并不意味着用人单位可以随意安排休息日。
   • 实际上，休息日的安排往往受到国家法律法规、用人单位规章制度以及行业惯例等多重因素的影响。

2. 国家法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体休息日的安排，虽未在法律中明确规定必须为双休或单休，但要求用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 若用人单位的规章制度或实际执行中，未保证劳动者每周至少休息一日，或存在其他违反法律法规关于休息休假规定的行为，则可能构成违法。

3. 同部门不同休息安排的情况：

   • 在同一部门内，不同劳动者可能因工作岗位、工作内容、工作性质等因素而享有不同的休息日安排。这种差异本身并不构成违法，只要用人单位的安排符合法律法规的规定，且未对劳动者造成不公平的待遇。
   • 然而，如果用人单位的安排存在歧视性、不公平性或违反法律法规的强制性规定，如仅对特定劳动者实行单休而其他劳动者享受双休，且无法提供合理理由的，则可能构成违法。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，若认为自己的休息日安排不合理或存在违法情况，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 用人单位在制定休息日安排时，应充分考虑劳动者的权益和法律法规的规定，确保安排的合理性和合法性。
• 劳动者也应增强自己的法律意识和维权意识，及时了解自己的权益和义务，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。