针对您提出的问题，即“女性满60岁才够社龄办退但超50还在本企工作公司停保合不合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据国家劳动和社会保障部的相关规定，以及通常的退休政策，女性工人的法定退休年龄通常是50岁，而女性干部的法定退休年龄则是55岁。然而，您提到的情况是女性需要满60岁才够社龄办理退休，这可能涉及到特定的社保政策或地区性规定，但这并不改变法定退休年龄的基本框架。

接下来，我们分析公司停保的行为。根据一般的社保政策，一旦员工达到法定退休年龄，并且符合办理退休手续的条件，公司应当为其办理退休手续，并同时停止缴纳社会保险费用。这是因为，退休后员工将享受养老保险待遇，不再需要由公司继续缴纳社保。

现在，针对您提到的具体情况：女性员工已经超过50岁但仍在企业工作，且需要满60岁才够社龄办理退休。在这种情况下，如果员工尚未达到她所在特定政策或地区规定的退休年龄（即60岁），并且仍在企业正常工作，那么公司单方面停保的行为可能是不合法的。因为此时员工仍然属于在职状态，公司应当继续为其缴纳社会保险费用，直到她达到退休年龄并办理退休手续为止。

然而，如果公司停保是基于员工已经达到法定退休年龄（尽管在她所在特定政策或地区下需要60岁才够社龄办理退休，但法定退休年龄仍可能是50岁或55岁，需根据具体情况判断），并且员工也同意或已经提出退休申请，那么公司的行为可能是合法的。但这种情况需要具体的证据和文件来支持，比如员工的退休申请、公司的退休通知等。

另外，值得注意的是，如果员工虽然超过法定退休年龄但未办理退休手续，且年龄不超过65周岁，根据某些地区的政策，她仍然可以参加工伤保险。但这并不改变公司停保行为的合法性判断，因为工伤保险只是社保的一部分。

综上所述，公司停保的行为是否合法，取决于员工是否已经达到她所在特定政策或地区规定的退休年龄，并且是否已经办理了退休手续。如果员工尚未达到退休年龄且仍在企业正常工作，公司停保的行为可能是不合法的。建议您与公司进行沟通，明确退休政策和社保缴纳的具体规定，以维护自己的合法权益。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动和社会保障部门咨询或投诉。