女职工劳动权益受侵害时，可以通过以下途径提起诉讼或寻求法律救济：

一、直接提起民事诉讼

1. 适用情形：

   • 当女职工遭遇性骚扰、职场歧视等特殊侵权行为时，可以直接依据《民法典》的相关规定，向人民法院提起民事诉讼。
   • 此类侵权行为往往涉及人格权、名誉权等民事权益，通过民事诉讼可以要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

2. 证据要求：

   • 女职工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、医疗证明、证人证言等，以证明侵权事实的存在和损害后果的发生。
   • 在必要时，可以通过录音录像等方式固定侵权事实，确保证据的充分性和有效性。

二、通过劳动争议仲裁后提起诉讼

1. 适用情形：

   • 若企业存在拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等违反劳动法规的行为，女职工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，先向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 对仲裁裁决结果不服的，女职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 处理流程：

   • 女职工需要准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若女职工对裁决结果不服，可以及时向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、向劳动行政部门投诉后寻求司法救济

1. 适用情形：

   • 对于用人单位违反劳动保障法律法规的行为，如超时加班、强制劳动等，女职工可以向人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构投诉。
   • 劳动保障监察机构将依法开展调查，并责令用人单位整改。若用人单位拒不整改或整改不到位，女职工可以进一步寻求司法救济。

2. 后续行动：

   • 在劳动保障监察机构处理过程中，女职工可以积极配合调查，提供相关证据材料。
   • 若劳动保障监察机构的处理结果未能满足女职工的诉求，女职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、利用工会及妇女组织协助维权

1. 工会协助：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工会依法维护劳动者的合法权益。女职工可以向所在单位的工会组织反映问题，要求工会代表其与企业协商解决争议。
   • 工会可以提供法律咨询和援助服务，协助女职工通过调解或诉讼等方式维权。

2. 妇女组织支持：

   • 妇女联合会等团体专门保护妇女儿童权益，女职工可以向这些组织寻求帮助和支持。
   • 妇女组织可以提供法律咨询、心理疏导等服务，并协助女职工通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 女职工在劳动权益受侵害时，应首先明确侵权行为的性质和后果，选择合适的维权途径。
• 在维权过程中，女职工应积极收集并保留相关证据材料，确保证据的充分性和有效性。
• 若遇到法律问题或需要专业帮助，女职工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和支持。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条、第八十五条
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第三条
• 《中华人民共和国民法典》中关于人格权、名誉权等相关规定
• 《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于劳动和社会保障权益的相关规定

女职工在劳动权益受侵害时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过选择合适的维权途径和积极收集证据材料，女职工可以有效地维护自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。