针对您提出的“工伤拆钢板前员工不同意鉴定怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益与工伤保险流程的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定是工伤职工享受相关工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定过程是为了确定工伤职工的伤残等级，从而为其核发一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇提供依据。
现在，针对您提到的员工不同意在拆钢板前进行鉴定的情况，我们需要从几个方面来考虑：
沟通解释：
- 作为用人单位或相关负责人，您应当首先与员工进行充分的沟通，解释劳动能力鉴定的必要性和重要性。
- 强调鉴定结果将直接影响员工能够享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些都是员工应得的权益。
法律后果：
- 根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，如果员工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。
- 这意味着，如果员工因为拒绝鉴定而无法获得伤残等级评定，那么他们将无法享受到相应的工伤保险待遇，这对员工自身是不利的。
申请流程：
- 如果员工仍然坚持不同意鉴定，您可以考虑由用人单位或员工的近亲属代为提出劳动能力鉴定申请。
- 根据规定，劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
寻求帮助：
- 如果员工对鉴定存在疑虑或担忧，您可以建议他们咨询专业的法律人士或劳动能力鉴定机构，以获取更详细和专业的解答。
- 同时，您也可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构寻求帮助和指导，以确保整个流程的合法性和合规性。
综上所述，面对员工不同意在拆钢板前进行劳动能力鉴定的情况，您应当通过沟通解释、强调法律后果、了解申请流程以及寻求帮助等方式来妥善处理。重要的是要确保员工了解鉴定的必要性和重要性，并保障他们能够享受到应有的工伤保险待遇。