符合特定条件的退役士兵在安置工作中应当签订劳动合同，这些条件主要包括服役年限、立功表现等，具体如下：

1. 安排工作条件与合同签订：

   • 根据相关规定，符合特定条件的退役士兵，如服现役满12年、荣获二等功以上奖励、因战致残被评定为5级至8级残疾等级，以及烈士子女等，由政府安排工作。这些退役士兵在安置过程中，接收单位应当与其签订劳动合同或聘用合同。
   • 接收安置单位与退役士兵签订的劳动合同或聘用合同期限有明确规定，一般应不少于3年。对于军龄10年以上的退役士兵，企业需签订无固定期限劳动合同，事业单位则需签订不少于3年的聘用合同。这样的规定旨在保障退役士兵的就业稳定性，减少因合同期限短而带来的就业不确定性。

2. 合同内容与权益保障：

   • 劳动合同或聘用合同的内容应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款应明确、具体，以保障退役士兵的合法权益。
   • 退役士兵在劳动合同期间享有与其他劳动者同等的权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。同时，他们还享有特殊的权益保障，如因战、因公致残的退役士兵享受与工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。

3. 合同解除与终止的限制：

   • 用人单位在解除或终止与退役士兵的劳动合同时，需受到更为严格的限制。除非退役士兵存在严重违反法律法规或用人单位规章制度的行为，否则用人单位不得随意解除或终止劳动合同。这样的规定旨在保护退役士兵的就业权益，防止他们因非自身原因而失去工作。
   • 若用人单位存在违法行为导致退役士兵主动解除合同的，也需按军龄与工龄之和给予经济补偿。这一规定进一步强化了退役士兵在劳动合同中的权益保障。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，如果接收安置单位未按照规定与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，或者合同内容违反法律法规规定，退役士兵可以通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 同时，如果用人单位在解除或终止劳动合同时违反了相关法律法规规定，退役士兵也有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。这些法律措施为退役士兵提供了有力的权益保障。

建议与总结：

• 对于符合安排工作条件的退役士兵来说，在安置过程中应密切关注接收单位是否按照规定与自己签订劳动合同或聘用合同，并仔细审查合同内容是否合法、合规。
• 如果在劳动合同期间遇到任何问题或纠纷，退役士兵应及时向相关部门或法律专业人士咨询并寻求帮助，以维护自己的合法权益。
• 退役士兵在劳动合同方面享有特殊的权益和保障，这些规定体现了国家对退役军人的关怀和尊重。作为接收安置单位，应严格遵守相关法律法规规定，切实保障退役士兵的就业权益。

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