协商一致降薪并不必须经过工会同意，但需满足一定条件并遵循合法程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商一致降薪的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。这意味着，只要双方达成一致，降薪是合法的，并不必然需要工会的参与或同意。

2. 工会的作用与参与情况：

   • 工会作为职工利益的代表，在涉及职工切身利益的重大事项上，如工资调整、劳动条件改变等，有权参与并发表意见。然而，这并不意味着所有降薪行为都必须经过工会同意。
   • 在实际操作中，如果用人单位有工会组织，且降薪涉及面较广或影响较大，从维护职工权益和和谐劳动关系的角度出发，建议用人单位与工会进行沟通协商，听取工会的意见和建议。但这并非法律强制要求。

3. 降薪的合法程序与注意事项：

   • 书面协议：降薪应当通过书面形式进行，明确降薪的原因、幅度、期限等关键条款，并由双方签字确认。这是确保双方权益的重要步骤。
   • 合法性审查：降薪的原因必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，如不能以歧视性、报复性等非法理由降薪。
   • 及时告知：用人单位应当及时将降薪决定告知劳动者，并解释降薪的原因和依据，确保劳动者的知情权。
   • 不得违反最低工资标准：降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，否则将构成违法行为。

4. 可能引发的法律后果：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额并可能获得经济补偿。
   • 如果降薪行为违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准，用人单位还可能面临行政处罚等法律后果。

建议：虽然协商一致降薪并不必须经过工会同意，但为了维护良好的劳动关系和避免潜在的法律风险，建议用人单位在降薪前与劳动者进行充分沟通，并尽可能与工会进行协商。同时，确保降薪行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据以备不时之需。如果您在降薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。