针对您提出的“公司以不能胜任领导为由降职降薪”的问题，这是一个涉及劳动法权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。
一、法律依据与核心原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工的工作岗位和薪酬时，必须遵循协商一致的原则，并且不得违反法律法规以及劳动合同的约定。这意味着，公司不能单方面随意决定降职降薪，而必须基于充分的理由和合法的程序。
二、公司合法降职降薪的条件与程序
证明员工不能胜任工作：
- 公司需要拥有明确、合理的岗位职责描述和考核标准，并且这些标准需要事先公示给员工，确保员工了解并同意。
- 公司必须提供充分的证据来证明员工未能达到考核标准，如业绩数据、工作失误记录、客户投诉等。
履行法定程序：
- 在认定员工不能胜任工作后，公司应首先考虑提供培训或调整到其他合适的岗位，并给予员工再次考核的机会。
- 如果公司设有工会组织，降职降薪的决定需要通知工会，并听取工会的意见。
- 公司必须以书面形式正式通知员工降职降薪的决定，详细说明原因、依据以及调整后的薪资待遇和职位。
遵守内部规章制度：
- 降职降薪的决定还需要符合公司内部的规章制度和程序要求，确保操作的合规性。
三、员工权益保护与应对措施
与公司协商：
- 员工在收到降职降薪通知后，应首先尝试与公司进行友好协商，要求公司说明降职降薪的具体依据，并指出公司在程序上可能存在的不当之处。
- 在协商过程中，员工应保留好沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司可能的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、恢复原岗位等。
- 在必要时，员工还可以提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、综合建议与注意事项
- 对于公司：在决定降职降薪前，务必确保有充分的证据支持，并严格遵循法定程序和内部规章制度。与员工进行充分的沟通，争取达成一致意见，以减少潜在的纠纷。
- 对于员工：要了解自己的权益和保护途径，面对不合理的降职降薪时，要积极采取措施维权。同时，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时提供有力的支持。
- 时效限制：需要注意的是，劳动仲裁需要在知道权益受损之日起一年内提出，因此员工应及时行动，避免错过维权时机。
综上所述，公司以不能胜任工作为由对员工进行降职降薪是一个复杂且敏感的问题，必须谨慎处理。双方应基于法律法规和劳动合同的约定，通过协商和沟通来寻求解决方案，以维护各自的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。