工伤并不必须等交通事故赔付了才可以赔，两者在特定条件下是可以同时获得赔偿的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 工伤赔偿与交通事故赔偿的性质

• 工伤赔偿：这是基于劳动关系的一种赔偿，旨在保障劳动者的权益，分散企业的风险。根据《工伤保险条例》，不论用人单位是否有过错，只要劳动者符合工伤认定条件，就可以获得相应的赔偿。
• 交通事故赔偿：这是基于侵权责任的一种赔偿，由事故的责任方对受害者进行赔偿。根据《民法典》及相关司法解释，赔偿责任是根据责任方的过错程度来确定的。

2. 两者可以同时获得赔偿的法律依据

• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确规定，劳动者因第三人侵权造成工伤，可以同时主张工伤赔偿和民事赔偿。这意味着，在符合一定条件下，工伤赔偿和交通事故赔偿是可以并行不悖的。

3. 赔偿原则与项目

• 双重赔偿原则：对于不涉及直接费用补偿的项目，如伤残补助金、精神损害抚慰金等，劳动者可以分别获得工伤赔偿和交通事故赔偿。
• 补差原则：对于医疗费、误工费等实际支出和收入损失填补的项目，采取补差方式。即如果交通事故赔偿已经足额赔付了这些费用，工伤赔偿就不再重复支付；如果交通事故赔偿不足，则由工伤赔偿补足差额。
• 具体赔偿项目：
  • 工伤赔偿：包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
  • 交通事故赔偿：涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。

4. 申请流程与注意事项

• 及时报告：劳动者发生交通事故后，应立即向所在单位报告，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
• 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，劳动者或其近亲属可以在1年内直接向社保部门提出申请。
• 交通事故处理：同时，劳动者应积极配合交警部门处理交通事故，确保责任认定准确无误。
• 法律权益维护：在处理过程中，如果遇到复杂情况或争议，劳动者应及时向我咨询，以维护自身合法权益。

5. 实际案例说明

假设一位劳动者在上班途中遭遇交通事故，导致受伤并符合工伤认定条件。在这种情况下，他既可以向交通事故的责任方主张赔偿，也可以向用人单位或社保部门申请工伤赔偿。两者并不冲突，只要符合法定条件，劳动者可以同时获得两份赔偿。

综上所述，工伤并不必须等交通事故赔付了才可以赔。在符合一定条件下，工伤赔偿和交通事故赔偿是可以同时获得的。劳动者应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到最大保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。