针对您提出的“在其他单位干了一段时间后辞职去上学，然后又参加工作，参加工作时间如何认定”的问题，这主要涉及到工作年限的连续计算以及新工作起点的认定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作年限的认定通常与劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等相关联。在您的情况下，由于您曾辞职去上学，这期间的工作年限会中断，但上学前后的工作年限是否可以连续计算，取决于您新入职单位的相关政策以及法律法规的规定。

1. 上学前的工作年限：

   • 如果您在上学前已经与某单位建立了劳动关系，并且有相应的劳动合同、社保缴纳记录或工资发放记录作为证明，那么这段时间的工作年限是可以被认定的。

2. 上学期间：

   • 上学期间，由于您没有与任何单位建立劳动关系，因此这段时间不计入工作年限。

3. 上学后的工作年限：

   • 上学后，当您再次参加工作时，新工作年限的认定将从您与新单位建立劳动关系之日起开始计算。
   • 如果您新入职的单位与上学前的单位存在关联关系（如为同一集团下的子公司、分公司等），并且新单位认可您上学前的工作年限，那么根据相关法律法规和单位政策，您上学前后的工作年限有可能被合并计算。但这种情况需要具体看单位的规定和劳动合同的约定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在上学期间或上学后，有间断性的工作经历（如兼职、实习等），这些经历是否计入工作年限也需要根据具体情况和相关规定来判断。
   • 另外，如果您在上学前后的工作经历中，存在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，且原用人单位未支付经济补偿，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》的相关规定，您在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

5. 建议与操作：

   • 为了确保工作年限的准确认定，建议您在入职新单位时，与单位明确沟通并确认工作年限的认定方式。
   • 同时，保留好上学前后的相关劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等证明材料，以备不时之需。

综上所述，参加工作时间的认定需要根据您的具体情况和相关法律法规、单位政策来综合判断。如果您在认定过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答和帮助。