针对您提出的“就业后辞职重新就读博士，参加工作时间如何认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，参加工作时间的认定通常与工龄计算紧密相关。工龄不仅关乎到您的带薪年休假等福利待遇，还可能影响到您的社保缴纳、职称评定等多个方面。

对于您的情况，即就业后辞职重新就读博士，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 辞职前的工龄：

   • 根据相关政策，如《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等，职工辞职前的工龄是予以保留的。这意味着，您在辞职前的工作时间，在重新就业后是可以合并计算的。

2. 博士学习期间的工龄：

   • 根据国家教育委员会、劳动部、人事部等联合发布的文件规定，国内博士在学习期间是计入工龄时间的。因此，如果您在辞职后选择攻读博士学位，并且顺利毕业，那么这段时间也是可以计入您的总工龄的。

3. 重新就业后的工龄计算：

   • 当您完成博士学业并重新就业时，您的工龄计算将包括两部分：一是辞职前的工作时间，二是博士学习期间的时间（如果符合计入工龄的条件）。这两部分时间可以合并计算为连续工龄。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果您在辞职时属于自动离职的情况，那么根据相关规定，您的工龄可能从重新录用之日起计算。但这一规定主要针对机关、事业单位，对于企业员工可能有所不同，且具体还需根据当地政策和单位规定来确定。
   • 另外，不同地区和不同单位对于工龄计算的具体规定可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人社部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息。

综上所述，就业后辞职重新就读博士，您的参加工作时间（即工龄）的认定将包括辞职前的工作时间和博士学习期间的时间（如果符合计入工龄的条件）。在重新就业后，这两部分时间可以合并计算为连续工龄。但具体规定可能因地区和单位而异，建议您咨询相关部门以获取准确信息。