关于工作2年后去读博，再工作如何计算工龄的问题，核心结论取决于读博期间是否与原单位保持劳动关系以及新单位的具体政策，具体分析如下：

1. 读博期间与原单位保持劳动关系的情况
   如果读博期间与原单位签订了停薪留职协议、保留劳动关系的相关文件（如委托培养协议），且原单位继续为你缴纳社保或公积金，那么读博期间的时间通常会计入工龄。这种情况下，工龄是连续计算的，毕业后回到原单位或新单位工作，之前的工龄会累计。

2. 读博期间与原单位解除劳动关系的情况
   如果读博期间与原单位解除了劳动关系（如辞职、离职），那么读博期间的时间一般不计入工龄。毕业后重新就业时，工龄从新单位入职之日起重新计算。但需注意：

   • 若新单位认可你之前的工作经历（如通过劳动合同、社保缴纳记录等证明），可能将之前的工作年限计入“本单位工作年限”（用于计算年假、经济补偿等），但这与“连续工龄”（涉及社保待遇、职称评定等）是不同概念。
     
   • 部分地区或行业对“视同缴费年限”有特殊规定（如计划经济时期的连续工龄可认定为社保缴费年限），但需结合具体政策判断。

3. 特殊情况：公派读博或定向培养
   如果是单位公派读博或签订定向培养协议，且协议中明确约定读博期间保留工龄，那么读博时间会计入工龄。这类情况通常适用于事业单位、国企或科研机构，需以协议内容为准。

建议：

• 保留好与原单位的劳动关系证明（如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等），以便后续工龄认定。
  
• 入职新单位时，主动与HR沟通工龄计算问题，明确单位政策。
  
• 若涉及社保待遇、职称评定等，可向当地人社部门咨询具体政策。
  

如有其他细节需要进一步分析（如读博期间的社保缴纳情况、单位性质等），可以直接向我咨询。