工作后读博士是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若读博期间与原单位保留劳动关系：

   • 在这种情况下，由于你仍然是原单位的员工，只是暂时离开工作岗位去深造，因此读博期间的时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于你与用人单位之间的劳动关系存续期间，而读博并未改变这一关系。

2. 若读博期间与原单位解除劳动关系，之后重新就业：

   • 如果你在读博前与原单位解除了劳动关系，那么读博期间的时间不会计入原单位的工龄。但是，当你重新就业后，新的工龄将从你与新单位建立劳动关系之日起开始计算。
   • 此外，如果你读博后回到原单位工作，并且原单位同意将你读博期间的时间视为连续工龄（这通常需要双方协商并达成一致），那么这段时间也可能被计入工龄。但这种情况并非法定，而是基于双方的约定。

3. 特殊情况：公派或在职读博：

   • 如果你是由原单位公派去读博士，或者是在职读博（即一边工作一边读博，且工作与读博相关），那么读博期间的时间很可能会被计入工龄。这是因为这种情况下，读博被视为你职业发展的一部分，且你仍然在为原单位做出贡献。

法律背景与建议：

• 工龄的计算通常与员工的福利待遇、年假天数、退休金等密切相关。因此，了解工龄的计算方式对于员工来说非常重要。
• 如果你对工龄的计算有疑问或争议，建议首先查阅你与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与你的实际情况不符，你可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的后遗症：

• 如果工龄计算不当，可能会导致你的福利待遇受到影响，如年假天数减少、退休金降低等。
• 此外，工龄计算问题还可能引发劳动争议，影响你与用人单位之间的关系。因此，建议你在遇到工龄计算问题时及时寻求法律帮助，以避免不必要的纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。