博士读书的时间是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下博士读书期间工龄计算的详细阐述：
在职读博（含单位选派）
- 对于用人单位选派的在职人员或经单位批准在职攻读博士学位的人员，在攻读博士学位期间，若由原单位照发工资并享受相应的福利待遇，其攻读博士学位的时间通常可以计算为连续工龄。这是因为这类人员在读博期间仍与用人单位保持着劳动关系，并以工资收入为主要来源。例如，某高校教师在职攻读博士，期间学校照常发放工资并缴纳社保，则其工龄连续计算，包含博士学习期间。
统招全日制非在职读博
- 一般情况：通过全国统一考试，被高校或科研机构录取的非在职博士研究生，在学习期间通常是不计算工龄的。这是因为这类学生在学习阶段主要身份是学生，与招生单位存在的是教育管理关系而非劳动关系，且没有工资收入（奖学金等收入不属于工资范畴）。因此，这段学习期间不能计入工龄。
- 特殊情况：对于入学前为国家正式职工且已经有一定工龄的人员，根据国家相关规定，其在校学习时间可与入学前的工作时间合并计算为连续工龄。此外，部分地区和单位会根据政策，对获得博士学位后参加工作的人员，将博士学习阶段视为工作经历，在评定职称等方面给予一定的工龄认定优惠。
出国攻读博士学位
- 公派出国攻读博士：在获得博士学位后回国参加工作的，其在国外攻读博士学位的年限可以计算为工龄。工龄从公派出国前在国内最后一个工作单位的工作时间起连续计算。
- 自费出国留学攻读博士：回国后，出国前的工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。这意味着，虽然留学期间本身不计入工龄，但回国后可以接续之前的工龄。
建议与注意事项：
- 在进行博士读书期间工龄认定时，需提供工作合同、社保缴纳记录、实习实践证明等相关材料，以证明工作经历的真实性和有效性。
- 对于涉及多个工作单位或经历复杂的情况，建议详细梳理个人经历，并咨询所在单位的人事部门或当地人社部门，以确保工龄认定的准确性和合法性。
- 无论何种情况，具体的工龄计算还可能受到不同单位的人事政策、当地劳动人事部门的相关规定等因素的影响。因此，在计算工龄时，应首先咨询相关部门以获取最准确的信息和解释。
综上所述，博士读书期间是否计算工龄并非一概而论，而是需根据具体情形进行判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。