公司福利要钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法定福利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是用人单位必须为员工缴纳的法定福利。
   • 如果公司要求员工承担法定福利的全部或部分费用，这是违法的。因为这些费用应由用人单位和员工按照法律规定共同承担，或者由用人单位单独承担（如工伤保险和生育保险）。

2. 非法定福利：

   • 非法定福利，如补充商业保险、年度体检、节日福利等，是公司为了吸引和留住员工而提供的额外福利。
   • 对于非法定福利，公司是否可以要求员工承担费用，取决于公司内部的规章制度以及与员工之间的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要承担部分或全部非法定福利的费用，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工承担费用可能是合法的。但这种情况较为少见，且通常需要员工的明确同意。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 透明度：无论公司是否要求员工承担福利费用，都应确保这一做法的透明度，并在劳动合同或规章制度中明确说明。
   • 合法性：公司要求员工承担的费用必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 员工同意：对于非法定福利，如果公司要求员工承担费用，最好获得员工的明确同意，以避免潜在的劳动纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法要求员工承担法定福利的费用，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司补缴相关费用。
   • 如果公司因要求员工承担福利费用而引发劳动纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、支付违约金等。

建议：

• 作为员工，如果对公司福利费用的承担有疑问或不满，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果认为公司的做法违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：公司福利要钱是否违法，取决于福利的性质（法定或非法定）以及公司内部的规章制度和与员工之间的约定。在处理这类问题时，应确保合法性和透明度，并尊重员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。