驻外职位不提供工作签证，一般来说是不合理且不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据我国及大多数国家的出入境管理法规，外国人在本国境内工作，通常需要获得相应的工作签证或许可。这是为了保障外国劳动者的合法权益，同时也便于国家对外国劳动力的管理和调控。
   • 如果用人单位未为驻外员工提供工作签证，可能违反了当地的出入境管理法规，员工可能因此面临非法就业的风险，而用人单位也可能因此受到行政处罚，甚至承担刑事责任。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位有义务为驻外员工办理工作签证，而用人单位未履行这一义务，则构成违约。
   • 劳动者有权要求用人单位履行合同义务，或者因此解除劳动合同并要求用人单位承担违约责任。

3. 从实际风险角度：

   • 对于驻外员工来说，没有工作签证可能意味着无法合法地在当地工作，这可能导致员工被当地执法部门查处，甚至被遣返。
   • 此外，没有工作签证还可能影响员工在当地的社保、医疗等权益的享受，给员工的生活和工作带来不便。

建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守当地的出入境管理法规，为驻外员工办理合法的工作签证，以保障员工的合法权益和避免法律风险。
• 对于驻外员工来说，如果用人单位未提供工作签证，应当及时与用人单位沟通并要求其履行义务。如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

如果你有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，比如如何与用人单位沟通、如何投诉或者如何寻求法律援助等，都可以直接向我咨询。