结论：请假导致全勤没了是否还会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，若规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖金的发放条件及请假扣减工资的情况，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除全勤奖并额外扣减工资可能是合法的；反之，则可能不合法。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖金的发放条件，以及请假会如何影响工资和全勤奖的发放，且这些规定经过了上述法定程序，那么这些规定就是合法的，公司可以依据这些规定进行扣减。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了全勤奖金的发放条件及请假扣减工资的情况，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
二、法律法规的强制性规定
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司扣除全勤奖并额外扣减工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减就是违法的。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司无正当理由扣除劳动者的工资，包括全勤奖和基本工资，那么这种行为就是违法的。
三、实际操作中的建议
查看规章制度和劳动合同：
- 劳动者应当仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖金的发放条件及请假扣减工资的具体规定。
与公司沟通：
- 如果对公司的扣减行为有疑问或不满，劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的扣减行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工每月请假超过一定天数（如2天），将扣除当月全勤奖，并且每天请假将额外扣减一定比例的工资。如果某员工当月请假了3天，且公司的这些规定经过了法定程序并告知了员工，同时扣减后的工资不低于当地最低工资标准，那么公司的扣减行为就是合法的。反之，如果公司的规定没有经过法定程序，或者扣减后的工资低于最低工资标准，那么公司的扣减行为就是违法的。
后续思考：在面对类似情况时，劳动者应当了解自己的权益和公司的规定，积极与公司沟通并寻求法律援助（如有需要），以维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律法规的强制性规定，制定合法合理的规章制度和劳动合同条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。