结论：别人离职留下的物品送给你，一般情况下与公司没有直接关系，但具体还需根据物品的性质、公司的规章制度以及赠送行为的具体情况来判断。

分析角度一：物品性质

1. 个人物品：如果离职员工留下的物品属于其个人所有，如私人物品、办公用品（非公司资产）等，且该员工明确表示将这些物品赠送给您，那么这种赠送行为通常只涉及您和离职员工双方，与公司无关。

2. 公司资产：如果离职员工留下的物品属于公司资产，如公司配备的电脑、手机、办公设备等，那么该员工无权擅自处理这些物品。即使他表示要赠送给您，这种赠送行为也是无效的，因为公司资产的所有权属于公司。在这种情况下，如果您接受了这些物品，可能会构成对公司财产的侵占，公司有权要求您归还。

分析角度二：公司规章制度

1. 有明确规定：如果公司有明确的规章制度，规定离职员工必须归还所有公司资产，并且禁止员工之间私自转让或赠送公司资产，那么您接受离职员工留下的公司资产就违反了公司的规章制度。公司可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如要求归还物品、给予纪律处分等。

2. 无明确规定：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中没有涉及离职员工物品处理的内容，那么您接受离职员工留下的个人物品通常不会违反公司规定。但是，为了谨慎起见，建议您在接受前确认物品的性质，并尽量避免接受可能涉及公司资产的物品。

分析角度三：赠送行为的具体情况

1. 公开透明：如果赠送行为是在公开透明的环境下进行的，比如在公司内部、有同事在场的情况下，且离职员工明确表示这些物品是其个人所有并愿意赠送给您，那么这种赠送行为通常不会被视为不当行为。

2. 私下进行：如果赠送行为是在私下进行的，没有其他人知晓，且涉及的是公司资产或可能存在其他不当利益输送的情况，那么这种赠送行为可能会引发公司的怀疑和调查。在这种情况下，即使您认为自己是无辜的，也可能需要花费时间和精力来解释和澄清。

建议：

• 在接受离职员工留下的物品前，请务必确认物品的性质，确保它们不属于公司资产。
• 如果可能的话，尽量在公开透明的环境下接受赠送，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
• 遵守公司的规章制度，不要接受可能违反公司规定的物品。
• 如果您对赠送行为的合法性或合规性有任何疑问，建议及时咨询我，以避免潜在的法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。