结论：公司一次罚四百是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 罚款的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并非可以随意对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知。
   • 如果公司没有合法的规章制度作为罚款依据，或者规章制度本身违法（如罚款金额过高、罚款事由不合理等），那么公司对员工的罚款行为就是违法的。

2. 罚款金额的合理性：

   • 即使公司有合法的规章制度作为罚款依据，罚款金额也必须合理。一般来说，罚款金额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司一次罚款四百元，但员工的月工资较低，扣除罚款后剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种罚款行为就是违法的。
   • 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：
     • 若员工月工资为2500元，罚款400元后剩余2100元，高于最低工资标准，此时需进一步判断罚款依据是否合法；
     • 若员工月工资为2200元，罚款400元后剩余1800元，低于最低工资标准，则罚款行为违法。

3. 罚款的程序要求：

   • 公司在对员工进行罚款时，必须遵循一定的程序要求，如告知员工罚款的原因、依据和金额，听取员工的陈述和申辩等。
   • 如果公司未遵循这些程序要求，直接对员工进行罚款，那么这种罚款行为也是违法的。

4. 员工的救济途径：

   • 如果员工认为公司的罚款行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定并赔偿损失。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的罚款行为违法，如公司的规章制度、罚款通知、工资条等。

建议：

• 如果你认为公司的罚款行为违法，可以先与公司沟通协商，要求公司撤销罚款决定并说明罚款依据。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如公司的规章制度、罚款通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 你可以进一步了解公司的规章制度和罚款程序，判断公司的罚款行为是否合法合规。
• 如果你对劳动法律法规不太熟悉，可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律意见和帮助。