关于公司辞退员工且试用期为7个月的情况，首先需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期的长度是有明确限制的，且公司辞退员工也需遵循法定程序和条件。针对您提出的问题，我将从试用期合法性、辞退合法性以及可能的赔偿计算三个角度进行分析。
试用期合法性：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限不足三年，7个月的试用期显然是不合法的。
- 若试用期不合法，员工有权要求公司按照正式员工的标准支付超出法定试用期部分的工资，并可能因此获得其他补偿。
辞退合法性：
- 公司辞退员工必须遵循法定程序和条件，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 若公司无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿计算：
- 若试用期合法且公司合法辞退：员工通常无法获得额外赔偿，但应获得试用期内的工资及可能的未休年假补偿等。
- 若试用期不合法：员工除要求公司支付超出法定试用期部分的工资差额外，若因此被辞退，还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算方式为：每工作一年支付两个月工资（即经济补偿金的两倍），不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。
- 若试用期合法但公司违法辞退：员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式同上。
具体示例与计算：
- 假设员工在公司工作了7个月（其中试用期6个月，正式工作1个月），月工资为5000元，且公司违法辞退员工。
- 试用期虽接近但未超过法定上限（假设劳动合同期限允许6个月试用期），此部分暂不考虑违法。
- 违法辞退赔偿金计算：员工工作7个月，按一年计算（因为不满一年按一年算，但此处为简化计算，实际应按7个月比例计算，即\(\frac{7}{12} imes 2 imes 5000 = 5833.33\)元，但通常实践中会按每满一年支付两个月，不满半年支付一个月的方式折算，此处为说明原理采用直接比例计算，实际应咨询专业律师进行精确计算），若严格按法律规定折算，则约为1个月工资（即5000元，作为违法解除的赔偿，实际可能因具体月份和法律规定有所调整）加上可能的额外半个月工资作为代通知金（若公司未提前30日通知），但此处主要讨论赔偿金，故代通知金暂不计入。简化计算下，赔偿金至少为5000元（实际应更高，因7个月应折算为超过半个月但不足一年的赔偿）。若考虑试用期违法（如本应只有3个月试用期却设为6个月），则还需加上超出部分的工资差额。
总结与建议：
- 首先确认劳动合同期限及试用期设置是否合法。
- 若公司违法辞退或试用期设置不合法，员工应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）。
- 咨询专业律师（即我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），根据具体情况计算应得赔偿，并考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。