店长打电话让你不要上班了，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果店长是合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时，可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若店长因你存在这些情形而解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、告知理由等），则这一行为是合法的，不构成违法解除。
   • 但需注意：即使店长认为你有上述情形，也必须提供充分的证据来证明，否则可能构成违法解除。

2. 如果店长是违法解除劳动合同：

   • 若店长没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未告知理由等），则这一行为构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是上述经济补偿金数额的两倍。

3. 如果店长只是口头通知，未出具书面解除通知：

   • 口头通知本身并不具有法律效力，除非后续用人单位出具了书面的解除通知，并明确了解除的理由和依据。若店长只是口头通知，且未出具书面解除通知，你可以要求店长或用人单位出具书面的解除通知，并明确解除的理由和依据。
   • 若用人单位拒绝出具：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位出具书面的解除通知，并确认解除行为的合法性。

给你的建议：

• 首先，与店长或用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体理由和依据。
• 其次，要求用人单位出具书面的解除通知，以便确认解除行为的合法性。
• 若认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、工资单等），向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位合法解除劳动合同，你需接受解除结果，并办理离职手续。
• 若用人单位违法解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求用人单位继续履行劳动合同（如你希望继续在该单位工作）。

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