结论：工伤认定以后，即使做劳动能力鉴定超过一年，仍然可以申请工伤赔偿，但需注意不同情况下的申请时效和程序要求。

分析说明：

1. 工伤认定后的劳动能力鉴定时效：

   • 工伤认定是申请工伤赔偿的前提，一旦工伤认定完成，劳动者就有权进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定的时效并没有严格的法律规定必须在一年内完成，但通常建议劳动者在伤情稳定后尽快进行，以便及时获得赔偿。

2. 超过一年申请工伤赔偿的情况：

   • 如果已经进行了初次劳动能力鉴定但结果有异议：根据相关规定，劳动者或用人单位对初次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这种情况下，即使超过一年，只要是在对初次鉴定有异议的合理期限内提出再次鉴定申请，并最终获得鉴定结论，仍然可以依据该结论申请工伤赔偿。
   • 如果未进行劳动能力鉴定但工伤认定仍在有效期内：工伤认定本身并没有时效限制（除了申请工伤认定的时效，即通常在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出），只要工伤认定有效，劳动者就可以在任何时候进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果申请工伤赔偿。但需注意，如果工伤认定已经过期（实际上工伤认定本身不会过期，这里指的是申请工伤认定的时效已过且未获得认定，但此情况不适用本问题，因为用户已提及“工伤认定以后”），则无法再申请工伤赔偿。
   • 特殊情况下的时效延长：在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由耽误了申请工伤赔偿的期限，法律可能会允许时效的延长。但这需要具体分析并依据相关法律法规进行判断。

3. 申请工伤赔偿的程序：

   • 劳动者在获得劳动能力鉴定结论后，应依据该结论向用人单位或工伤保险机构提出工伤赔偿申请。
   • 申请时需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料。
   • 用人单位或工伤保险机构在收到申请后，会进行审核并按照规定支付工伤赔偿。

行动建议：

• 如果您已经进行了工伤认定但尚未进行劳动能力鉴定，或者对初次鉴定结果有异议，建议尽快进行或申请再次鉴定，以便及时获得赔偿。
• 如果您已经超过了通常认为的“一年”期限，但符合上述分析中的某种情况，仍然可以申请工伤赔偿。不过，为了确保权益，建议您尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的申请程序和要求。
• 在申请工伤赔偿过程中，务必保留好所有相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果劳动者未能在规定期限内申请工伤赔偿（尽管本问题中主要讨论的是超过一年是否仍可申请，但需注意不同情况下的具体时效要求），可能会面临无法获得赔偿的风险。
• 如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。