工伤赔偿后，若劳动能力鉴定一年后伤情加重，在满足一定条件下是可以申请二次赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、二次赔偿的前提条件

1. 伤情恶化：若首次工伤认定后伤情加重，例如伤残等级提升，可申请劳动能力复查鉴定。这是二次赔偿的关键前提，因为赔偿数额通常与伤残等级直接相关。
2. 劳动关系存续：进行劳动能力复查鉴定，应以工伤职工与原用人单位尚保留劳动关系为前提。如果劳动者在解除或终止劳动关系和工伤保险关系后，再进行劳动能力复查鉴定，那么劳动者的工伤保险待遇将处于不稳定状态，这与立法目的相悖。
3. 时效限制：申请复查鉴定有时间限制。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，相关人员认为伤残情况有变，可申请复查鉴定。这是为了保障劳动者的权益，同时避免不必要的法律纠纷。

二、二次赔偿的具体流程

1. 申请劳动能力复查鉴定：

   • 提交《劳动能力复查鉴定申请表》及近期医疗诊断证明。
   • 由市级劳动能力鉴定委员会组织专家评估。
   • 根据新鉴定结论调整伤残等级和待遇标准。

2. 协商或仲裁解决争议：

   • 与单位就新增赔偿项目（如护理费、辅助器具费）进行协商。
   • 若协商不成，可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

3. 法律救济途径：

   • 对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
   • 重点证据包括：工伤认定书、复查鉴定书、医疗费用清单、工资流水等。

三、实际案例与法律解释

• 案例一：小朱在工作中受伤，经初次鉴定为十级伤残，获得了相应的工伤赔偿。一年后，小朱感觉原有工伤病情加重，便申请复查鉴定。复查结果显示为九级伤残，小朱要求单位给予二次赔偿。依据规定，当职工原有工伤病情加重时，能申请复查鉴定，且复查鉴定结果与初次不同，赔偿数额应相应变化。因此，小朱有权要求二次赔偿。

• 案例二：周某在工作中挫伤腰部，被鉴定为8级伤残，并得到相关补偿后与单位解除了劳动关系。十年后，周某对自己的伤残等级申请了复查鉴定，由8级升至6级，并再次提起诉讼索要赔偿。然而，法院没有支持他的诉求。因为解除或者终止劳动关系和工伤保险关系是工伤职工一次性享受工伤保险长期待遇的基本条件，周某在解除劳动关系后，不能再进行劳动能力复查鉴定，也无法根据复查鉴定结论主张工伤保险待遇差额。

四、建议与注意事项

1. 及时申请复查鉴定：若感觉伤情加重，应及时申请复查鉴定，以免错过时效限制。
2. 保留完整医疗记录：包括病历、发票等，以证明费用与工伤直接相关。
3. 了解具体政策差异：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议提前联系当地社保部门或向我咨询，以了解具体政策。

总结来说，工伤赔偿后，若劳动能力鉴定一年后伤情加重，且满足劳动关系存续、时效限制等条件，是可以申请二次赔偿的。但具体操作时，需遵循法定程序，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。