结论：关于二月份上班，三月份自离后，发工资日是否会发二月份工资的问题，这主要取决于公司的工资支付制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。不过，从法律层面和一般实践来看，您二月份的工资通常应当发放。
分析说明：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。这意味着，只要您在二月份为公司提供了劳动，公司就有义务支付您二月份的工资，无论您三月份是否离职。
- 工资支付通常遵循“按月支付”的原则，即公司应在每月的固定日期支付员工上一个月的工资。因此，即使您三月份离职，公司也不应因此扣发您二月份的工资。
公司制度层面：
- 不同公司可能有不同的工资支付制度。有些公司可能规定，离职员工需在离职后的一定时间内（如一个月）领取工资，或者工资将随下月工资一起发放。但这种规定不应违反法律法规的强制性规定，即不应无故扣发或拖欠员工工资。
- 如果公司制度中有关于离职员工工资支付的特殊规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司可能会按照这些规定来支付您的工资。但即便如此，公司也应提前告知您相关制度，并在您离职时明确告知您工资支付的具体时间和方式。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果您三月份自离且未与公司进行工资结算，公司可能会在发工资日时自动将您二月份的工资打入您的工资账户。
- 如果公司因故未支付您二月份的工资，您有权向公司提出异议并要求支付。如果公司拒绝支付或未给出合理解释，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司关于离职员工工资支付的具体规定和流程。
- 保留证据：如果您与公司就工资支付问题产生争议，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果公司无故扣发或拖欠您的工资，且您与公司沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您在二月份存在旷工、迟到等违反公司规章制度的行为，且公司因此扣发了您的部分工资，那么这部分扣发可能是合理的。但公司应提前告知您相关规章制度，并在扣发工资时给出明确解释和依据。
- 如果您与公司之间存在其他争议或纠纷（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），这些争议或纠纷可能间接影响工资支付问题。在这种情况下，建议您综合考虑各种因素，并寻求专业律师的帮助来解决问题。