当用人单位未依法为员工缴纳社保，而您希望通过劳动仲裁来维护自身权益并寻求赔偿时，以下是一个详细且深入的解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，若未履行，劳动者有权通过法律途径要求赔偿。赔偿的原则主要是基于您因用人单位未缴纳社保而遭受的实际损失，以及用人单位的违法行为。
二、赔偿范围与具体计算
经济补偿金：
- 若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补缴社保费用及滞纳金：
- 您可以要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，该部分费用也应由用人单位承担。
其他损失赔偿：
- 若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿等），您可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。
- 实际损失的计算需根据具体情况进行，如医疗费用需提供医疗发票和报销记录等证据。
三、劳动仲裁流程与注意事项
收集证据：
- 您需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等。
- 证据应尽可能完整、真实，以支持您的仲裁请求。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应清晰、具体，避免模糊或歧义。
参与仲裁庭审：
- 在仲裁过程中，您需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。
- 保持冷静、理性，尊重仲裁庭的裁决。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 强制执行是保障您权益的最后一道防线，务必及时行使。
四、特殊情况处理与建议
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若超过时效期间，可能会影响您的维权效果。因此，建议您及时行使权利，避免错过时效。
用人单位已注销或破产：
- 在此情况下，您可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，您可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。
- 在选择法律途径时，务必咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。
五、综合建议
- 在发现用人单位未依法缴纳社保时，您应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 若沟通无果，您可以及时收集证据并提交劳动仲裁申请，以维护自身权益。
- 在整个过程中，保持冷静、理性，尊重法律程序和裁决结果。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。