当用人单位未依法为员工缴纳社保时，劳动者确实有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益，并可能获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未履行此义务，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金，并补缴社保费用及承担可能产生的滞纳金。此外，若因未缴纳社保导致劳动者遭受实际损失，如无法享受医疗费用报销、工伤赔偿等，劳动者也有权要求用人单位赔偿这些损失。
二、赔偿范围与具体计算
经济补偿金：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补缴社保费用及滞纳金：
- 劳动者可以要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，该部分费用也应由用人单位承担。
其他损失赔偿：
- 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，如医疗费用无法报销、工伤无法获得赔偿等，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。
- 损失赔偿的具体金额需根据实际情况和提供的证据来确定。
三、劳动仲裁流程与注意事项
收集证据：
- 劳动者需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁庭审：
- 在仲裁过程中，劳动者需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况与应对策略
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，可能会影响劳动者的维权效果。因此，建议劳动者及时行使权利。
用人单位已注销或破产：
- 在此情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，劳动者可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益，或者向相关部门申请社会保障救助。
五、建议与总结
- 劳动者在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，应及时与用人单位沟通协商，要求补缴社保费用。
- 若协商无果，劳动者应尽快收集证据并提交劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的调查和询问，并遵循法律程序进行维权。
综上所述，未交社保劳动仲裁的赔偿涉及多个方面，包括经济补偿金、补缴社保费用及滞纳金、其他损失赔偿等。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分了解相关法律法规和流程，并准备充分的证据材料以支持自己的诉求。