结论：休病假6个月期间单位停缴养老保险一般不合法，但存在特殊情形需具体分析。以下从不同角度展开说明：

1. 法定医疗期内的权益保障

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3-24个月的医疗期。在法定医疗期内：

• 单位不得解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）；
• 单位必须继续缴纳社会保险（包括养老保险），否则构成违法（《社会保险法》第60条）。

若单位停缴：职工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴；若因此导致社保待遇损失（如医保报销、养老金减少），可要求单位赔偿。

2. 医疗期满后的处理

若医疗期满后，职工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作：

• 单位可依法解除劳动合同（《劳动合同法》第40条），但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金；
• 劳动合同解除后，单位无需再缴纳养老保险，但需办理社保转移手续。

若单位在医疗期满后未解除合同却停缴社保：仍属违法，职工可依法维权。

3. 单位违法停缴的救济途径

• 协商：与单位沟通，要求补缴社保；
• 投诉：向当地社保局或劳动监察大队举报；
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位补缴社保并赔偿损失。

4. 特殊情形提示

• 若职工未提供医院出具的病假证明，或病假期间从事其他有收入活动，单位可能以“虚假病假”为由停缴社保，但需举证；
• 若单位已依法支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%），仍需缴纳社保，工资与社保是独立义务。

建议：保留病假证明、劳动合同、工资条等证据，及时与单位沟通或通过法律途径维权。如有具体细节需要分析，可进一步向我咨询。