当员工因工作生病后不愿意从事原工作时，企业需要采取一系列既合法又人性化的措施来妥善处理这一问题。以下是一份详细的处理指南：
一、明确医疗期与病假待遇
医疗期确定：
- 根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，依法确定其应享有的医疗期。医疗期的长短依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行，通常从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，应保障员工的合法权益。
病假待遇：
- 员工因病不能上班时，有权申请病假。企业应批准病假申请，并按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，标准一般不低于当地最低工资的80%。
二、主动沟通与关怀
表达关心：
- 企业应通过人力资源部门或上级领导主动与患病员工进行沟通，表达对其身体状况的关心，了解其病情及康复情况。
询问需求：
- 询问员工对后续工作的想法和需求，如是否需要工作交接、医疗费用报销等帮助，确保员工感受到企业的人文关怀。
三、合理调整工作岗位
调岗原则：
- 医疗期满后，若员工仍无法从事原工作，企业可与员工协商调整岗位。调岗应遵循关联性、可行性和薪资不变的原则，确保新岗位适合员工的身体状况和工作能力。
调岗实施：
- 调岗需双方协商一致，并签订书面协议，明确新岗位的工作内容、职责及薪资待遇。
- 企业应为员工提供必要的培训，帮助其尽快适应新岗位。
四、考虑解除劳动合同及经济补偿（如必要）
解除条件：
- 若员工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，且不属于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿：
- 解除劳动合同时，企业应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
五、注意事项与替代方案
保存证据：
- 企业在处理过程中应妥善保存相关证据，如病假申请、医院诊断证明、沟通记录、调岗协商记录等，以应对可能的劳动纠纷。
遵守法律法规：
- 企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保处理过程的合法合规性。
尊重员工权益：
- 企业应充分尊重员工的权益，不得进行歧视或不公平对待。通过沟通协商，共同寻求最佳解决方案。
替代方案：
- 除了解除劳动合同外，企业还可考虑提供远程工作机会、调整工作时间或安排灵活的工作岗位等替代方案，以体现对员工的关怀和支持。
综上所述，当员工因工作生病后不愿意从事原工作时，企业应遵循法律法规，通过沟通、关怀、合理调整岗位等措施来妥善处理这一问题。同时，企业也应考虑员工的实际情况和需求，提供必要的支持和帮助，以确保双方的合法权益得到保障。