单位拒绝照顾抑郁状态员工，这种做法是不恰当且可能违法的，员工有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务保障员工的合法权益，包括提供安全、健康的工作环境。对于因健康原因需要特殊照顾的员工，用人单位应当给予合理的便利和支持。
- 抑郁状态可能构成员工健康问题的一部分，如果因此影响工作，员工有权向单位说明情况，并请求适当的照顾或调整工作安排。
《精神卫生法》的相关规定：
- 《精神卫生法》明确规定了精神障碍患者的权益，包括获得必要的医疗和康复服务，以及在工作场所得到合理的照顾和安排。
- 如果员工的抑郁状态被诊断为精神障碍，单位更应当遵循相关法律法规，提供必要的支持和照顾。
二、单位可能存在的违法行为
未提供合理便利：
- 如果单位拒绝为员工提供因抑郁状态所需的合理便利，如调整工作时间、减轻工作负担或提供心理咨询服务等，可能构成对员工权益的侵犯。
歧视性对待：
- 如果单位因员工的抑郁状态而对其采取歧视性对待，如降职、解雇或拒绝晋升等，这同样构成违法行为，员工有权依法维权。
三、员工可以采取的措施
与单位沟通：
- 员工应首先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的抑郁状态及所需的照顾和支持。
- 提供医疗证明或相关诊断报告，以增加沟通的说服力。
寻求内部调解：
- 如果沟通无果，员工可以寻求单位内部的调解机制，如工会或员工关系部门，以寻求更公正的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果内部调解也无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明单位的违法行为及自己的损失。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中应保留好所有相关证据，如医疗证明、沟通记录、调解协议等，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 员工在维权过程中可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
关注心理健康：
- 在维权的同时，员工也应关注自己的心理健康状况，及时寻求医疗帮助和心理支持。
如果单位拒绝照顾抑郁状态的员工，员工有权依法维护自己的权益。通过沟通、调解、仲裁或诉讼等途径，员工可以争取到合理的照顾和支持，保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。