幼儿园中兴趣班请假扣课时是否涉及劳动法-路焕喜律师

幼儿园中兴趣班请假扣课时是否涉及劳动法-路焕喜律师｜法行宝

2026-03-25 劳动纠纷

结论：幼儿园中兴趣班请假扣课时是否涉及劳动法，需分情况讨论。若兴趣班是幼儿园正常教学活动的组成部分，且教师因请假导致实际工作量减少，幼儿园按比例扣减课时费可能不违法；但若兴趣班是额外服务，且扣费方式不合理或违反合同约定，则可能涉及劳动法问题。以下从不同角度详细分析：

一、兴趣班性质与劳动法适用

兴趣班作为正常教学活动的组成部分
- 如果兴趣班是幼儿园正常教学计划的一部分，且教师的工作内容、工作时间和薪酬结构均围绕这些教学活动展开，那么请假扣课时可能被视为对教师实际工作量的合理调整。
- 在这种情况下，幼儿园按比例扣减课时费，通常不被视为违反劳动法，前提是这种扣减方式在劳动合同或幼儿园规章制度中有明确规定，且符合公平、合理的原则。
兴趣班作为额外服务
- 如果兴趣班是幼儿园提供的额外服务，且教师因参与这些服务而获得额外报酬，那么请假扣课时可能更接近于一种服务费用的调整。
- 在这种情况下，如果扣费方式不合理（如无故扣减过多、未提前告知等）或违反了教师与幼儿园之间的合同约定，则可能涉及劳动法问题，如侵犯教师的劳动报酬权。

二、劳动合同与规章制度

劳动合同约定
- 教师与幼儿园之间的劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了请假扣课时的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么幼儿园按合同约定扣减课时费是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么幼儿园单方面扣减课时费可能缺乏法律依据。
幼儿园规章制度
- 幼儿园的规章制度也是确定教师权利义务的重要参考。如果规章制度中明确规定了请假扣课时的规则，且该规则经过民主程序制定、公示并告知教师，那么幼儿园按规章制度扣减课时费也是合法的。
- 如果规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知教师，或者规章制度中的扣费规则不合理，那么幼儿园依据这些规则扣减课时费可能面临法律风险。

三、法律建议与风险提示

对于教师
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假、扣课时和薪酬结构的内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对幼儿园的扣费方式有异议，应及时与幼儿园沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
对于幼儿园
- 在制定劳动合同和规章制度时，应确保相关条款合法、合理且明确无误，避免因条款不明确或违法而引发劳动争议。
- 在扣减课时费时，应严格按照合同约定或规章制度执行，确保扣费方式的公平性和合理性。

进一步思考：在实际操作中，幼儿园兴趣班请假扣课时的问题可能因具体情况而异。因此，在处理这类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并在必要时寻求专业法律意见以确保合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：培训机构请假扣课时是否合法，需根据具体情况判断，主要看双方签订的合同中是否有相关约定以及该约定是否合法合理。分析如下：合同有约定且合法合理的情况：如果培训机构与学员（或学员家长）在签订的合同中明确约定了请假扣课时的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款是有效的。在这种情况下，学员请假时，培训机构按照合同约定扣除课时，是合法的行为。例如，合同中约定“学员请假需提前XX小时通知，否则将扣除当次课时费用”，这样的约定是合理且合法的。合同无约定或约定不合法不合理的情况：如果合同中没有约定请假扣课时的条款，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定（如扣除的课时费用过高，超出了正常范围），或者违背了公序良俗，那么该条款是无效的。在这种情况下，培训机构无权单方面扣除学员的课时费用。如果培训机构仍然坚持扣除，学员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向消费者协会投诉、向法院提起诉讼等。法律建议：学员（或学员家长）：在签订培训合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于请假、退费等方面的约定。如果发现有不合法或不合理的条款，应及时与培训机构协商修改或拒绝签订。培训机构：在制定合同条款时，应遵守法律法规的强制性规定，不得设置不合法或不合理的条款。同时，应明确告知学员（或学员家长）合同条款的内容，确保其知情权。可能法律后果：如果培训机构违反合同约定或法律法规的规定扣除学员课时费用，可能面临学员的投诉、诉讼等法律风险，以及相关部门的处罚。学员如果因培训机构的不合法行为遭受损失，有权要求培训机构承担赔偿责任。举例说明：假设学员小张与某培训机构签订了一份培训合同，合同中明确约定了“学员请假需提前24小时通知，否则将扣除当次课时费用的50%”。后来，小张因故未能提前通知而请假，培训机构按照合同约定扣除了当次课时费用的50%。在这种情况下，培训机构的做法是合法的。假设另一份培训合同中没有约定请假扣课时的条款，但培训机构在学员请假时仍然坚持扣除课时费用。在这种情况下，学员有权拒绝并可以向相关部门投诉或提起诉讼。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

辅导班请假扣课时费是否合法，需分情况讨论：若合同或规章制度中有明确约定：合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（此处虽主要规范劳动关系，但合同基本原则同样适用）及《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，如果辅导班与学员（或学员家长）在签订的合同中，或者辅导班的规章制度中，明确规定了请假将扣除相应课时费，且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该条款是有效的。在此情况下，辅导班按照约定扣除课时费是合法的。建议：学员（或学员家长）在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假、退费等方面的规定，确保自己了解并接受这些条款。如果合同中有不明确或存在争议的地方，应及时与辅导班沟通并明确。若合同或规章制度中无明确约定，但辅导班单方面扣除：合法性分析：如果合同或规章制度中没有明确规定请假将扣除课时费，而辅导班却单方面扣除，这可能构成违约行为。学员（或学员家长）有权要求辅导班返还被扣除的课时费，并可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，要求辅导班承担相应的违约责任。建议：学员（或学员家长）在遇到这种情况时，应首先与辅导班进行沟通，要求其说明扣除课时费的依据。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向消费者协会投诉、提起民事诉讼等。若扣除课时费的行为违反法律法规或显失公平：合法性分析：即使合同或规章制度中有明确规定请假将扣除课时费，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），或者显失公平（如扣除的课时费远高于实际损失），那么该规定可能是无效的。在此情况下，辅导班扣除课时费的行为也是不合法的。建议：学员（或学员家长）在遇到这种情况时，应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。如果确实存在违法行为或显失公平的情况，可以通过法律途径要求辅导班返还被扣除的课时费，并可能要求其承担相应的法律责任。总结与提醒：辅导班请假扣课时费是否合法，主要取决于合同或规章制度中的约定以及该约定是否合法有效。学员（或学员家长）在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己了解并接受这些条款。如果遇到辅导班单方面扣除课时费或扣除行为违反法律法规、显失公平的情况，应及时与辅导班沟通并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

幼儿园请假扣工资是否合理，需分情况讨论：若请假属于法定带薪休假范畴：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假、探亲假、病假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若幼儿园员工的请假属于上述法定带薪休假，幼儿园扣工资是不合理的，属于违法行为。员工有权要求幼儿园补发被扣的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假不属于法定带薪休假范畴，但符合幼儿园规章制度且规章制度合法：如果幼儿园有明确的规章制度，规定非法定带薪休假期间的请假需要扣除一定比例的工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，幼儿园扣工资可能是合理的。但需注意，扣除工资的比例应合理，不能过分高于员工因请假给幼儿园造成的实际损失。若请假不属于法定带薪休假范畴，且幼儿园规章制度不合法或未告知员工：如果幼儿园的规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规章制度中的扣工资条款违反了法律法规的强制性规定（如扣除比例过高），那么在这种情况下，幼儿园扣工资是不合理的，员工有权拒绝并要求幼儿园补发工资。员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：对于员工而言，在请假前应了解幼儿园的规章制度，明确请假是否属于法定带薪休假范畴，以及请假期间工资的支付情况。如果幼儿园扣工资不合理，员工应勇敢站出来维护自己的权益。对于幼儿园而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定、公示并告知员工。同时，在处理员工请假问题时，应遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。可能法律后果：如果幼儿园违法扣除员工工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，幼儿园的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

给孩子开家长会请假，一般情况下是会扣工资的，但具体扣除情况需依据公司规定和请假类型来确定。以下是对此问题的详细分析：一、请假类型与工资扣除事假：给孩子开家长会通常被视为事假。根据劳动法规，事假期间用人单位一般不支付工资。工资扣除通常按照日工资计算，即：月工资÷21.75（月计薪天数）×事假天数=应扣除的事假工资。病假：如果因孩子生病需要照顾而请假，且能提供医院证明，可能被视为病假。病假期间，用人单位需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、公司规定与实际操作公司规定：不同公司对于事假和病假的规定可能有所不同。有些公司可能规定事假期间不支付工资，而有些公司可能提供部分工资或带薪事假。实际操作：在实际操作中，用人单位通常会根据公司的规章制度和劳动合同来处理请假和工资扣除问题。因此，建议劳动者在请假前了解公司的相关规定。三、法律建议提前沟通：在需要请假时，建议劳动者提前与用人单位沟通，说明请假原因和期限，以便用人单位做好工作安排。了解规定：劳动者应了解公司的请假制度和工资扣除规定，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。保留证据：如果因特殊情况需要请假，建议劳动者保留相关证据（如医院证明、学校通知等），以便在需要时证明请假的合理性。四、特殊情况考虑带薪年休假：如果劳动者享有带薪年休假，且请假时间符合年休假的使用条件，那么请假期间应支付工资。公司福利：有些公司可能提供额外的福利，如带薪家长会假等。劳动者可以了解并利用这些福利。总结来看，给孩子开家长会请假是否扣工资，主要取决于请假类型和公司规定。在一般情况下，事假期间会扣除相应工资，而病假期间则需按照相关规定支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于周末兴趣班请假没去是否扣钱的问题，这主要取决于您与兴趣班之间的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：有明确约定的情况：如果您在报名参加兴趣班时，与兴趣班签订了相关协议或合同，并且协议中明确规定了请假、缺勤的扣费条款，那么您请假没去的情况下，兴趣班按照约定扣除相应费用是合理的。这是因为双方已经通过合同形式对权利义务进行了明确约定，双方都应当遵守。无明确约定或约定不明的情况：如果您与兴趣班之间没有签订书面协议，或者协议中没有明确规定请假、缺勤的扣费条款，那么兴趣班在您请假没去的情况下扣除费用可能缺乏法律依据。在这种情况下，您可以与兴趣班进行协商，要求其说明扣费的合理性和依据。如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律途径解决。法律法规的考量：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，消费者在购买商品或接受服务时，享有公平交易的权利。如果兴趣班在您未明确同意的情况下擅自扣除费用，可能侵犯了您的公平交易权。此外，如果兴趣班存在欺诈、虚假宣传等行为，您还可以依据相关法律法规要求其承担相应的法律责任。建议与行动指南：查看协议：首先，建议您仔细查看与兴趣班签订的协议或合同，了解其中关于请假、缺勤的扣费条款。与兴趣班协商：如果协议中没有明确规定或您认为扣费不合理，可以与兴趣班进行协商，要求其说明扣费的合理性和依据。寻求帮助：如果协商无果，您可以向当地消费者协会、市场监管部门等相关机构投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。总结来说，周末兴趣班请假没去是否扣钱，主要取决于您与兴趣班之间的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您先查看协议、与兴趣班协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

公立幼儿园雇佣老师请假扣工资是否合法，需分情况讨论：合法情形：规章制度明确且合法：如果公立幼儿园的规章制度中明确规定了请假扣工资的条款，并且这些条款不违反国家法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反劳动法关于工资支付的规定等），同时这些规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知了员工，那么在这种情况下，请假扣工资是合法的。事假且未提供劳动：对于事假，即员工因个人原因需要请假且未提供劳动的情况，幼儿园根据规章制度扣除相应天数的工资，通常是被允许的。这是因为员工在事假期间并未为幼儿园提供劳动，幼儿园无需支付该期间的工资。不合法情形：规章制度违法或未公示：如果幼儿园的规章制度中关于请假扣工资的条款违反了国家法律法规的强制性规定，或者这些规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么这些条款是无效的，幼儿园不能依据这些条款扣除员工的工资。病假、产假等法定假期：对于病假、产假等法定假期，幼儿园不得扣除员工的工资。根据《劳动法》和相关规定，员工在病假、产假期间享有相应的工资待遇，幼儿园应当按照国家规定支付工资。扣除工资超过法定标准：即使幼儿园有权扣除请假期间的工资，但扣除的金额也不得超过法定标准。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，否则将构成违法行为。法律建议：审查规章制度：作为公立幼儿园的老师，您有权审查幼儿园的规章制度，确保其中关于请假扣工资的条款合法且合理。了解法定假期：熟悉并了解病假、产假等法定假期的相关规定，确保自己的权益不受侵害。协商与沟通：如果幼儿园的规章制度存在违法或不合理之处，您可以与幼儿园进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能后果：如果幼儿园违法扣除工资，您有权要求幼儿园补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果幼儿园的行为构成严重违法，如长期拖欠工资、恶意克扣工资等，您还可以考虑解除劳动合同并要求幼儿园支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“班课请假也要算课时是否违法”的问题，这并非一个简单的违法与否的判断，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：劳动合同或公司规章制度的角度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假需要扣除课时或相应工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行并不违法。因为劳动合同和公司规章制度是双方自愿达成的协议，只要内容合法，就具有法律效力。举例：假设某公司的规章制度中明确规定，员工请假需提前申请，且请假期间将扣除相应课时工资。若员工在请假时已知悉并同意此规定，那么公司按照此规定扣除课时工资就是合法的。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，员工享有休息休假的权利，但同时也需要遵守公司的合理规章制度。如果公司的规章制度没有违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已知悉并同意，那么公司按照规章制度执行是合法的。关键点：关键在于规章制度是否合法、合理，以及员工是否已知悉并同意。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者员工在不知情的情况下被扣除课时工资，那么公司的行为就可能构成违法。特殊情况的处理：如果员工因病或非因工负伤需要请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。在这种情况下，公司如果仍然按照请假扣除课时工资的规定执行，就可能违反法律法规。举例：假设某员工因病需要请假治疗，且处于医疗期内。如果公司仍然按照请假扣除课时工资的规定执行，而该员工的病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准的80%，那么公司的行为就构成违法。建议：如果你对公司的规章制度或请假扣除课时工资的规定有疑问，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果认为公司的规定存在违法或不合理之处，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：班课请假是否要算课时并扣除工资，并非一个简单的违法与否的问题，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于“幼儿班长时间休假是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”能直接回答的，需要分情况讨论：从幼儿园的角度：幼儿园作为教育机构，其运营和管理需遵循相关的教育法律法规。一般来说，幼儿园并没有法定的“长时间休假”制度，除非遇到特殊情况（如自然灾害、疫情等不可抗力因素），且需经过相关教育主管部门的批准。如果幼儿园未经批准擅自长时间休假，这可能违反了教育管理的相关规定，影响了幼儿的正常受教育权，家长可以向教育主管部门投诉或寻求法律援助。从教师和员工的角度：对于幼儿园的教师和员工而言，他们的休假权利主要受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。根据这些法律，员工有权享受带薪年假、病假等法定假期。如果教师或员工因个人原因需要长时间休假（如产假、病假等），他们应按照幼儿园的规定和程序提前申请，并获得批准。这种情况下，长时间休假是合法的，但需确保符合相关法律法规和幼儿园的规定。若幼儿园未经员工同意，擅自安排长时间休假（如无薪休假、停薪留职等），这可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝并寻求法律援助。从家长和幼儿的角度：家长作为幼儿的监护人，有权要求幼儿园提供正常的教育服务。如果幼儿园长时间休假导致幼儿无法接受正常的教育，家长有权要求幼儿园承担相应的责任。在这种情况下，家长可以先与幼儿园进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，家长可以向教育主管部门投诉或寻求法律援助，以维护幼儿的合法权益。法律建议：对于幼儿园而言，应严格遵守相关法律法规和规定，确保幼儿的正常受教育权不受影响。如需长时间休假，应提前向教育主管部门申请并获得批准。对于教师和员工而言，应了解自己的休假权利，并按照幼儿园的规定和程序提前申请休假。如遇幼儿园擅自安排长时间休假的情况，应拒绝并寻求法律援助。对于家长而言，应关注幼儿园的运营情况，确保幼儿能够接受正常的教育。如遇幼儿园长时间休假的情况，应与幼儿园进行协商并寻求解决方案。如协商无果，可以向教育主管部门投诉或寻求法律援助。可能涉及的法律后果：如果幼儿园未经批准擅自长时间休假，可能面临教育主管部门的处罚，并需承担因影响幼儿正常受教育权而产生的法律责任。如果幼儿园擅自安排员工长时间休假且未支付相应工资或福利，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“幼儿园教师星期六请假也扣工资是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：结论前置幼儿园教师星期六请假是否扣工资，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度，同时需考虑劳动法关于休息日的相关规定。若劳动合同或规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，则按照约定执行；若无明确规定或规定违法，则用人单位不得随意扣工资。详细分析劳动合同与规章制度：幼儿园教师与用人单位之间签订的劳动合同以及用人单位的规章制度是确定工资扣减的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了星期六请假需扣工资，且该规定不违反法律法规，那么用人单位按照约定扣减工资是合法的。劳动法关于休息日的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期六通常被视为休息日（除非特定行业或岗位有特别规定），因此，如果教师在休息日请假，且未影响正常工作日的履职，用人单位原则上不应以此为由扣减工资。特殊情况：如果幼儿园因特殊需要（如举办活动、紧急任务等）在星期六安排了工作，且教师请假导致工作无法完成或需要他人代替，用人单位可能会根据劳动合同或规章制度中的相关规定扣减工资。另外，如果教师的请假行为违反了用人单位的请假流程或规定（如未提前申请、未获得批准等），用人单位也可能依据规章制度扣减工资。法律建议查看劳动合同与规章制度：建议教师首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于请假和工资扣减的具体规定。与用人单位沟通：如果对扣减工资有异议，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。维护合法权益：如果认为用人单位的扣减行为不合法或不合理，可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。综上所述，幼儿园教师星期六请假是否扣工资，需根据劳动合同、规章制度以及劳动法关于休息日的规定来综合判断。如果有任何疑问或争议，建议教师及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。

请假后扣工时扣加班工时是否合法，需根据具体情况细致分析。以下是从不同角度进行的详细分析：一、一般原则：请假与加班费无直接联系请假是劳动者因个人原因暂时离开工作岗位的行为，而加班费是劳动者在规定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。原则上，用人单位不能因为劳动者请假而扣除其应得的加班费。这是因为加班费是劳动者额外劳动的报酬，与请假行为无关。因此，从一般法律原则出发，请假扣加班工时是不合法的。二、特殊情况下请假扣加班工时的合法性分析尽管原则上请假扣加班工时是不合法的，但在某些特殊情况下，如果双方有明确的约定，或者用人单位的规章制度有相关规定，并且这些约定或规定符合法律法规的要求（如经过民主程序制定、向劳动者公示或告知等），那么请假扣加班工时可能在一定程度上被认定为合法。具体情形包括：符合规章制度且经过民主程序制定：若公司的规章制度明确规定请假可以抵扣加班工时，并且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示或告知（如通过内部公告、员工手册等方式），那么在符合规定的情况下，这种扣除可能是合法的。与劳动者有事先约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中事先约定了请假可以扣加班工时的情形，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者休息权等），那么按照约定执行也是合法的。三、不合法情况及其法律后果在以下情况下，请假扣加班工时将被认定为不合法：规章制度违法或未经法定程序制定：如果用人单位的规章制度本身存在违法条款（如规定请假必须扣加班工时且无法定依据），或者规章制度的制定没有经过民主程序，也没有向劳动者公示或告知，那么依据这样的规章制度扣除加班工时是不合法的。扣除行为显失公平或不合理：用人单位随意扣除劳动者的加班工时来抵请假时间，或者扣除的比例明显不合理（如请假一天扣三天加班工时），对劳动者显失公平，这种扣除行为也是不合法的。违反劳动法律法规的其他情形：如果扣除加班工时导致劳动者的工资待遇低于法定标准（如低于当地最低工资标准），或者影响了劳动者依法享有的其他权益（如休息权、休假权等），那么这种扣除行为同样是不合法的。对于不合法的请假扣加班工时行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣除的加班费，并可能获得相应的赔偿（如加付赔偿金）。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等法律后果。四、建议与总结劳动者应了解自己的权益：劳动者应清楚加班费的性质和法律规定，了解自己的合法权益不受侵犯。在请假时，应明确询问用人单位是否会扣除加班工时，并保留好相关证据（如请假条、工资条等）。用人单位应遵守法律法规：用人单位在制定规章制度或与劳动者约定时，应确保内容合法合规，并经过民主程序制定和公示告知。在处理请假和加班工时问题时，应遵循公平、合理的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。综上所述，请假扣加班工时的合法性需根据具体情况进行判断。在一般情况下，由于加班费与请假无直接联系，用人单位不能因劳动者请假而扣除其加班费。但在特殊情况下，如果双方有明确的约定或用人单位的规章制度有相关规定，并且符合法律法规的要求，那么请假扣加班工时可能在一定程度上被认定为合法。然而，无论何种情况，用人单位都应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假扣时薪是否违法需分情况判断，具体如下：事假情况：员工请事假期间，由于未向企业提供劳动，企业可不支付该时段的工资，即扣发事假期间时薪不违法。这是因为事假是员工因个人事务请假，企业在此期间没有义务支付工资。病假情况：员工患病或非因工负伤治疗期间，企业在规定的医疗期内应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。若企业扣发时薪后，员工所得低于这一标准，则属于违法。例如，在某些地区，如果员工的时薪计算后，病假期间的工资低于当地最低工资标准的80%，那么企业扣发时薪就是违法的。法定带薪假情况：对于年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假，企业应正常支付工资。若企业扣发这些假期的时薪，则违反法律规定。这些假期是员工依法享受的，企业有义务支付正常的工资。若认为请假扣时薪违法，可采取以下措施：与单位沟通：首先，尝试与单位进行协商，了解扣时薪的具体原因，指出其中的违法之处，并要求补发工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、请假记录等相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不改正违法行为，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定的时效内提出，并准备充分的证据来支持自己的主张。额外建议：在请假前，最好先了解公司的请假制度和工资扣发规定，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在违法的工资扣发行为，应及时采取行动，维护自己的合法权益。如有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。