面对临时工厂里不批辞职的情况，您可以依据相关法律法规，采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确您的辞职权利
非全日制用工情况：
- 如果您是非全日制用工，那么您和工厂双方都有权随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。您只需提前告知工厂，即可离职，无需等待批准。
全日制用工情况：
- 未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，就与工厂建立了劳动关系。在试用期内，您只需提前三日通知工厂即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。
- 已签订劳动合同：辞职流程与未签订劳动合同的全日制用工类似，但需遵循劳动合同中的具体约定。若工厂存在违法违规行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，您有权随时解除劳动合同，无需事先告知。
二、优先尝试协商解决
- 主动沟通：首先，我建议您与工厂管理人员进行友好沟通，明确说明您的辞职原因和期望的离职时间，争取工厂的理解和批准。
- 寻求调解：如果沟通无果，您可以请求工厂内部的劳动争议调解委员会或基层调解组织进行调解，以协助解决问题。
三、依法采取法律途径
预告解除劳动合同：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，您可以提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知工厂解除劳动合同。请确保您的通知是书面的，并保留好送达凭证。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂拒绝批准您的辞职申请，且存在侵害您权益的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞职申请等，以证明您的劳动关系和工厂的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动关系证明、辞职申请及送达证明、工厂拒绝批准辞职的证据等。
提起诉讼：
- 如果仲裁裁决结果仍不能满足您的需求，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和证据材料，并参加庭审。
四、保留相关证据
- 在整个辞职和维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作合同（如有）、工资单、加班记录、辞职申请、解除劳动关系通知书、与工厂的沟通记录等。这些证据在法律诉讼中可能起到关键作用，有助于保护您的合法权益。
五、注意事项
- 即使您没有与工厂签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，就与工厂建立了事实劳动关系，享有相应的劳动权益。
- 在辞职时，您有权要求工厂结清全部工资。如果工厂存在符合法定情形的违法行为，您还有权要求工厂支付经济补偿。
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，面对临时工厂里不批辞职的情况，您应首先明确自己的辞职权利，然后尝试与工厂协商解决。如果协商无果，您可以依法采取预告解除劳动合同、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。