保底计件工资是否包含法定节假日工资，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定保底计件工资包含法定节假日工资：

   • 在这种情况下，法定节假日的工资已经被计入保底计件工资中，劳动者在法定节假日即使不工作，也能获得保底工资。若劳动者在法定节假日工作，其工资计算方式需依据具体规定，可能是按照保底工资加上额外的计件工资（如果完成计件任务），或者仅按照保底工资计算（如果未明确额外计件工资）。但无论如何，法定节假日的工资已经被保底计件工资所涵盖，不会额外支付。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确规定保底计件工资是否包含法定节假日工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（如果劳动者在法定节假日工作）。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，对于实行计件工资的劳动者，应按照其正常工作时间内的计件单价来计算。
   • 在保底计件工资制度下，如果未明确法定节假日工资是否包含在内，那么可以合理推断，保底工资是劳动者在正常工作时间内应得的最低工资保障，而法定节假日的工资应当是额外的。因此，劳动者在法定节假日工作，除了应获得保底工资（如果其正常工作时间内的工资未达到保底标准）外，还应获得额外的法定节假日工资，即按照其正常工作时间内的计件单价的三倍计算（如果完成计件任务且该任务是在法定节假日完成的）。如果劳动者在法定节假日未工作，则根据规定，用人单位仍应支付其正常工作时间的工资（在保底计件工资制度下，即保底工资，如果其正常工作时间内的工资未达到保底标准）。但实际操作中，由于法定节假日劳动者通常休息，所以主要关注的是劳动者在法定节假日工作时的工资支付问题。

法律建议：

• 对于劳动者而言，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确保底计件工资是否包含法定节假日工资。如果未明确，可以与用人单位进行沟通确认，以避免后续纠纷。
• 对于用人单位而言，建议在劳动合同或公司规章制度中明确保底计件工资是否包含法定节假日工资，以及劳动者在法定节假日工作时的工资计算方式，以维护劳动关系的和谐稳定。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者在法定节假日的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。

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