二年义务兵被调离本岗位，可能产生的后果主要取决于调离的原因、程序以及调离后的岗位安排等因素，以下从不同角度进行分析：

1. 合法调离的情况：

   • 后果概述：如果调离是基于合法的军事需要，如部队编制调整、任务变更或个人能力与岗位不匹配等，且调离程序符合军队规定，那么这种调离通常是合法的，不会对义务兵产生不利后果。
   • 具体影响：义务兵需要服从调离决定，到新岗位报到并履行职责。新岗位可能带来不同的工作环境和任务要求，但这也是义务兵锻炼和提升自己的机会。同时，调离不影响义务兵的服役期限和待遇，其原有的军衔、工资等不会因调离而发生变化。

2. 非法调离的情况：

   • 后果概述：如果调离违反了军队规定或法律法规，如未经合法程序、无正当理由或存在歧视性调离等，那么这种调离可能是非法的，义务兵有权提出异议并寻求法律救济。
   • 具体影响：
     • 对义务兵的影响：非法调离可能侵犯义务兵的合法权益，如影响其职业发展、造成心理压力等。义务兵可以向部队上级机关反映情况，要求纠正非法调离行为。
     • 对部队的影响：非法调离行为可能损害部队的纪律性和公信力，影响部队的战斗力和凝聚力。部队上级机关应对非法调离行为进行调查处理，对责任人进行纪律处分。

3. 调离后的岗位安排与待遇问题：

   • 岗位安排：调离后，义务兵应被安排到与其能力、特长相适应的岗位上，以确保其能够继续履行军人职责并发挥个人价值。如果调离后的岗位与义务兵的专业或兴趣不符，可能会影响其工作积极性和效率。
   • 待遇问题：调离不应影响义务兵的待遇，包括工资、津贴、福利等。如果调离后待遇发生变化，义务兵有权向部队提出异议并要求恢复原有待遇。

法律建议：

• 如果义务兵被调离本岗位，首先应了解调离的原因和程序是否合法合规。
• 如果认为调离非法或存在不合理之处，可以向部队上级机关反映情况并寻求帮助。
• 在调离过程中，义务兵应保持冷静和理性，遵守部队纪律和规定，不要采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：二年义务兵被调离本岗位的后果取决于调离的原因、程序以及调离后的岗位安排等因素。在合法调离的情况下，义务兵应服从决定并积极适应新岗位；在非法调离的情况下，义务兵有权提出异议并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。