结论：工作人员被判处拘役并被开除公职后，拘役期间的工资发放情况需根据其具体身份及单位性质来确定，一般来说，被开除公职后，从开除之日起停发工资。以下是对不同身份人员拘役期间工资发放情况的详细分析：

1. 国家机关和事业单位工作人员：

   • 根据相关规定，此类人员被判处拘役将停发工资。拘役期满释放后，若原单位接收并安排工作，则按新任职务的工资标准发放，并扣除拘役期间的工资；若被开除公职，则从开除之日起停发工资。这意味着，一旦被开除公职，拘役期间及之后的工资都将不再发放。

2. 企业职工：

   • 对于企业职工而言，处理方式因企业具体规定而异。一些企业可能选择解除劳动合同并停发所有工资待遇；另一些企业则可能保留劳动关系，但停发工资或按最低工资标准支付生活费。然而，在您的情况下，由于已被开除公职，这通常意味着劳动合同已被解除，因此工资也将停发。
   • 具体来说，如果企业规章制度或劳动合同中有明确规定被追究刑事责任后的工资处理方式，那么应按照这些规定执行。如果没有明确规定，企业可能会根据内部政策或行业惯例来决定是否支付生活费或停发工资。但无论如何，一旦劳动合同被解除，企业就没有义务再支付工资。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在您被判处拘役并被开除公职的情况下，用人单位有权解除劳动合同，并停发工资。
   • 如果您对工资发放有异议或认为用人单位的处理方式不合法，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您未与用人单位就工资发放问题达成一致，且未通过合法途径解决争议，您可能会面临无法获得应得工资的风险。
• 如果用人单位的处理方式违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规和劳动合同约定至关重要。这有助于您更好地维护自己的合法权益，并避免不必要的法律风险。
• 如果您对法律程序或具体法律条款有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。