员工因业绩不达标被裁员，是否有赔偿需根据具体情况判断，核心在于用人单位的裁员行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同且无需支付赔偿金的情况
明确的业绩标准与告知义务：
- 用人单位在劳动合同中明确约定了业绩标准，并且确保员工知晓该标准。这是合法解除的前提，因为员工需要清楚了解自己的工作目标和要求。
培训或调岗程序：
- 在解除劳动合同前，用人单位已按照规定对员工进行了培训或者调整工作岗位，但员工仍然不能达到业绩要求。这一步骤是法律规定的必要程序，旨在给员工改进的机会。
提前通知或额外支付工资：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这是为了保障员工的知情权和经济利益。
无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿金：
- 在上述条件下，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同且需支付赔偿金的情况
缺乏明确的业绩考核标准：
- 用人单位没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。这可能导致裁员行为缺乏合法依据。
违反法定程序：
- 没有经过培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标为由辞退员工。这是违法的解除行为，因为法律明确规定了这些程序必须履行。
需支付赔偿金：
- 在此情况下，用人单位的裁员行为构成违法解除，需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
额外违法情形：
- 如果用人单位在裁员过程中存在其他违法情形，如裁员人数过多但未向劳动部门报告、裁减了法律禁止裁减的人员（如孕妇、工伤员工等），也需承担相应的赔偿责任。
员工的举证责任：
- 员工在维护自身权益时，应提供能证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以及用人单位违规裁员的相关证据（如裁员通知、谈话录音等）。
四、操作建议
对于员工而言：
- 当面临因业绩不达标被裁员的情况时，应首先判断用人单位的裁员行为是否合法合规。若认为裁员行为违法或存在不当之处，应及时与用人单位沟通协商，要求支付赔偿金或采取其他补救措施。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 在裁员前应确保绩效考核制度的合法性、合理性和公示性，并严格按照法律规定进行裁员操作。
- 避免因违法裁员而承担不必要的赔偿责任和法律风险。
综上所述，员工因业绩不达标被裁员是否有赔偿，需根据用人单位的裁员行为是否合法合规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。