您好，关于单位职工政审没通过，单位会如何处理的问题，这主要取决于单位的具体规定以及政审未通过的具体原因。不过，我可以根据一般的事业单位人事管理规定，特别是《事业单位工作人员处分规定》的相关内容，给您一个大致的解答框架。

首先，政审是单位对职工政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的一种审查，是确保职工符合单位要求和国家法律法规的重要环节。如果职工政审未通过，单位通常会根据具体情况采取相应的处理措施。

一、处理原则

单位在处理政审未通过的职工时，一般会遵循公正、公平、惩治与教育相结合的原则。这意味着单位会综合考虑政审未通过的原因、职工的个人表现、单位的规定以及相关法律法规，来做出合理的处理决定。

二、可能的处理措施

1. 不予录用或解除聘用合同：

   • 如果职工是在入职前进行政审，且政审未通过，单位通常会选择不予录用。
   • 如果职工已经入职，但政审是在入职后进行的（例如某些特殊岗位的定期政审），且政审未通过，单位可能会根据聘用合同或相关规定，解除与职工的聘用合同。

2. 给予处分：

   • 如果职工政审未通过是因为存在违规违纪违法行为，且这些行为在《事业单位工作人员处分规定》中有明确规定，单位可能会根据情节轻重给予相应的处分，如警告、记过、降低岗位等级、开除等。

3. 其他处理措施：

   • 除了上述两种主要处理措施外，单位还可能根据具体情况采取其他措施，如调整工作岗位、进行诫勉谈话、要求职工进行整改等。

三、处理程序

单位在处理政审未通过的职工时，通常会遵循一定的程序，包括：

1. 调查核实：单位会对政审未通过的原因进行调查核实，确保处理决定的准确性和公正性。
2. 听取职工陈述和申辩：单位会给予职工陈述和申辩的机会，听取职工的意见和解释。
3. 作出处理决定：根据调查核实的结果和职工的陈述申辩，单位会作出合理的处理决定。
4. 送达处理决定：单位会将处理决定送达职工，并告知职工相关的权利和义务。

四、特殊情况处理

如果职工政审未通过是因为某些特殊原因（如政策调整、历史遗留问题等），且这些原因并非职工个人过错所致，单位可能会根据具体情况采取更为灵活和人性化的处理措施。

五、建议与咨询

如果您或您身边的同事遇到政审未通过的情况，建议及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通咨询，了解具体的处理措施和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，由于不同单位的具体规定和政审未通过的原因可能存在差异，因此上述解答仅供参考。在实际操作中，单位会根据具体情况和相关法律法规来做出合理的处理决定。