工厂让员工签署个人放弃劳动关系的承诺书，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动关系的建立与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除和终止，都应当遵循法定程序和条件。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动关系的解除，也必须依法进行，如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因特定原因解除等。任何一方不得单方面强制解除劳动关系，也不得通过签署承诺书等方式规避法律责任。
放弃劳动关系的承诺书的效力：
- 劳动者签署的放弃劳动关系的承诺书，如果违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么这样的承诺书是无效的。
- 劳动关系涉及劳动者的基本权益，如工资、福利、社会保险等，这些权益是法律赋予的，不能通过简单的承诺书来剥夺。
工厂行为的违法性
违反法定程序：
- 工厂让员工签署放弃劳动关系的承诺书，往往是在没有遵循法定解除劳动关系程序的情况下进行的。这种行为剥夺了劳动者依法享有的权益，如经济补偿、失业保险等。
损害劳动者权益：
- 放弃劳动关系的承诺书，往往意味着劳动者放弃了应得的权益，如工资结算、经济补偿、社会保险缴纳等。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，违反了劳动法的立法宗旨。
可能的法律后果
承诺书无效：
- 如前所述，如果放弃劳动关系的承诺书违反了法律法规的强制性规定或损害了劳动者的合法权益，那么这样的承诺书是无效的。劳动者可以依法主张自己的权益，不受承诺书的约束。
工厂承担法律责任：
- 工厂如果强迫或诱导员工签署放弃劳动关系的承诺书，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，工厂还需要承担赔偿责任。
建议与行动
拒绝签署：
- 如果工厂要求你签署放弃劳动关系的承诺书，你有权拒绝。你可以向工厂说明这样的承诺书是违法的，且会损害你的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果工厂坚持要求你签署，或者因此对你进行了不当处理（如解雇、扣减工资等），你可以及时寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况提供专业的法律建议。
维护自身权益：
- 在面对工厂的不当行为时，你要勇敢维护自己的合法权益。你可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
总之，工厂让员工签署个人放弃劳动关系的承诺书是违法的。如果你遇到了这样的情况，不要慌张，及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。