结论前置：厂里让签放弃劳动合同的行为，在大多数情况下是不合理的，甚至可能是违法的。劳动者有权拒绝签署此类文件，并应了解自己的法律权益，必要时采取法律措施维护自身权益。
法律背景与依据
劳动合同的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
放弃劳动合同的无效性：
- 劳动合同的签订是双方的自愿行为，但自愿并不意味着可以随意放弃或变更劳动合同中的法定条款。劳动者放弃劳动合同，往往意味着放弃了法律赋予的诸多权益，如工资、福利、社会保险、劳动保护等。这种放弃行为，在法律上往往被视为无效或可撤销的，尤其是当放弃行为损害了劳动者的基本权益时。
用人单位的违法性：
- 如果用人单位强迫或诱导劳动者签署放弃劳动合同的文件，这种行为可能构成违法。用人单位应当尊重劳动者的意愿，按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并履行劳动合同中的各项义务。
可能的法律后果
对劳动者的后果：
- 如果劳动者签署了放弃劳动合同的文件，可能会面临失去法律保护的风险。在后续的工作中，如果发生劳动争议或权益受损，劳动者可能难以依据劳动合同法来维护自己的权益。
对用人单位的后果：
- 如果用人单位强迫或诱导劳动者签署放弃劳动合同的文件，一旦被发现，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
法律建议
拒绝签署：
- 劳动者在面对用人单位要求签署放弃劳动合同的文件时，应当坚决拒绝。并明确告知用人单位，这种行为是违法的，自己不会签署此类文件。
收集证据：
- 如果用人单位坚持要求签署，或者已经采取了不当手段强迫签署，劳动者应当及时收集相关证据，如书面通知、录音、录像等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律意见和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，厂里让签放弃劳动合同的行为在大多数情况下是不合理的，甚至可能是违法的。劳动者应当了解自己的法律权益，坚决拒绝签署此类文件，并在必要时采取法律措施维护自身权益。