针对您提出的“劳动合同户籍地址写错涂改是否有问题”的疑问，这是一个涉及劳动合同效力和双方权益的重要问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、涂改是否有效，关键看是否协商一致

首先，要明确的是，劳动合同上的任何涂改，包括户籍地址的涂改，其法律效力都取决于涂改行为是否经过双方协商一致。如果劳动者和用人单位就户籍地址的涂改达成了一致，并在涂改处加盖了公章、手印或进行了签名确认，那么这种涂改是有效的，它不会影响劳动合同其他部分的效力，合同仍然合法有效。

二、未经协商擅自涂改，可能引发法律风险

然而，如果一方未经对方同意擅自涂改劳动合同上的户籍地址，这种涂改就是无效的。因为合同的变更需要双方的一致意思表示，擅自涂改违背了合同订立的自愿、协商一致原则。这种行为不仅可能引发对方的不满和信任危机，还可能在实际履行中导致问题，如社保缴纳、福利待遇等受到影响。在极端情况下，如果对方以不诚信为由主张解除劳动合同，擅自涂改方可能需要承担相应的法律责任。

三、户籍地址写错，如何妥善处理

1. 劳动合同尚未签订完成或尚未实际履行：

   • 如果合同尚未生效或履行，劳动者可以与用人单位协商，直接在合同上修改户籍地址，并确保双方在修改处签字或盖章确认。

2. 劳动合同已经签订且实际履行：

   • 双方可以协商签订补充协议，明确更正户籍地址的内容。该协议具有与原合同同等的法律效力。
   • 或者，劳动者可以向用人单位提交书面通知说明户籍地址错误，并请求更正。用人单位认可后应回复确认，通过书面沟通完成信息更正。

四、合同效力不受影响，但信息准确性很重要

需要强调的是，虽然户籍地址的填写错误一般不会影响合同的效力及劳动者的工作情况，但合同信息的准确性对于双方来说都是非常重要的。它关系到合同的履行、社保的缴纳、福利待遇的享受等多个方面。因此，劳动者在发现错误后，应及时与用人单位沟通，按照相关法律法规的规定进行更正。

五、建议与总结

为了避免不必要的纠纷和风险，我建议您在签订劳动合同时，一定要认真核对合同内容，确保信息的准确无误。如果发现涂改情况或填写错误，应及时与对方沟通并妥善处理。在修改劳动合同时，最好采取书面形式，明确变更内容并由双方签字或盖章确认。这样既能保障双方的合法权益，又能维护合同的严肃性和可信度。