退休返聘人员因身体原因不能胜任工作，劳务协议未到期被辞退的通知书，可以按照以下要点来撰写：

1. 标题与称谓：

   • 标题应明确为“辞退通知书”。
   • 称谓应准确无误地写出被辞退人员的姓名。

2. 正文内容：

   • 开头部分：简要说明通知的目的，即因特定原因决定辞退该员工。
   • 辞退原因：明确指出因员工身体不适，不能胜任当前工作，这是基于《XX劳务协议》中的相关条款（如有具体条款可引用）以及公司实际情况作出的决定。
   • 工作交接：要求员工在接到通知后，按照公司规定办理工作交接手续，确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 薪资结算：说明薪资结算的方式和时间，包括但不限于基本工资、奖金、福利等，确保员工的合法权益得到保障。
   • 其他事项：如有需要，可以提及员工应归还的公司财物、保密义务等。

3. 结尾部分：

   • 表达对员工过去工作的感谢。
   • 说明公司对此决定的遗憾，并祝愿员工未来一切顺利。
   • 明确通知的生效日期和公司的联系方式，以便员工在有疑问时能够及时咨询。

4. 签署与盖章：

   • 通知书应由公司负责人或授权代表签署，并加盖公司公章，以确保其法律效力。

示例通知书：

辞退通知书

XXX（员工姓名）：

因您身体不适，经公司评估认为您目前不能胜任当前工作，根据《XX劳务协议》的相关规定及公司实际情况，我们遗憾地通知您，公司决定自XXXX年XX月XX日起与您解除劳务关系。

请您在接到本通知后，按照公司规定办理工作交接手续，并确保所有公司财物已归还。您的薪资将结算至XXXX年XX月XX日，包括基本工资、奖金及应享有的福利等，具体结算方式将由财务部门与您联系。

我们感谢您在过去的工作中所做出的贡献，并对此决定表示遗憾。祝愿您未来身体健康，事业顺利。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与公司人力资源部联系（联系方式：XXX-XXXX-XXXX）。

特此通知。

XXX公司（盖章）

负责人/授权代表（签字）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

在撰写和发送此类通知书时，请务必确保所有内容均符合相关法律法规的规定，以避免可能的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。