在处理用人单位解除劳动合同赔付的“N”所包含的工资结构问题时，我们首先要明确的是，这里的“N”通常指的是经济补偿金，其计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前一定时期内的平均工资。接下来，我将详细解析经济补偿金中“工资”的具体构成：

一、基本工资

基本工资是劳动者工资构成中的基础部分，它按照劳动合同的约定数额确定。在计算经济补偿金时，基本工资是不可或缺的一部分。

二、奖金

奖金是劳动者因工作表现、业绩或公司盈利等因素而获得的额外报酬。这包括但不限于季度奖金、年度奖金、项目奖金等。在劳动者被辞退前应得的奖金，都应计入经济补偿金的工资构成中。

三、津贴和补贴

津贴和补贴是劳动者在正常工作期间享有的额外福利，它们可能因岗位、工作环境或公司政策等因素而有所不同。常见的津贴和补贴包括岗位津贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等。这些津贴和补贴在计算经济补偿金时也应被纳入考虑范围。

四、加班工资

加班工资是劳动者因超出正常工作时间工作而获得的额外报酬。在职期间未结清的加班工资，在计算辞退补偿时也应一并计算在内。这是因为加班工资是劳动者劳动报酬的一部分，理应得到相应的补偿。

五、其他特殊情况下的工资构成

除了上述基本构成外，还有一些特殊情况下的工资也应计入经济补偿金的计算中。例如，如果劳动者在劳动合同解除前因公司原因未能正常工作，但按照公司规定或法律法规应获得一定比例的工资报酬，这部分也应计入经济补偿金的工资构成。

六、法律规定与经济补偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资不仅包括了上述提到的基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，还可能包括个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等费用（具体根据地区和政策可能有所不同）。

如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

总结

综上所述，用人单位解除劳动合同赔付的“N”所包含的工资结构是一个综合性的概念，它不仅包括基本工资，还涉及奖金、津贴和补贴、加班工资等多个方面。在具体操作中，应根据劳动者的实际工资构成，结合劳动合同的具体条款，并依照相关法律法规进行准确计算，以确保赔偿方案的合法性与合理性。