结论是：工资全部结清后，是否还有机会回去上班，这主要取决于原用人单位的意愿、双方协商的结果以及是否存在有效的劳动合同或相关约定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、原用人单位的意愿

1. 用人单位同意：如果原用人单位愿意继续雇佣你，并且双方就新的工作条件、薪资待遇等达成一致，那么你完全有机会回去上班。这种情况下，双方可以签订新的劳动合同或者对原合同进行变更，以明确新的权利和义务。

2. 用人单位不同意：如果原用人单位出于各种原因（如业务调整、人员过剩等）不愿意继续雇佣你，那么即使工资已经结清，你也可能无法回去上班。在这种情况下，你可以考虑寻找其他工作机会。

二、双方协商的结果

1. 协商一致：无论原用人单位最初是否愿意继续雇佣你，双方都可以通过协商来达成一致。如果协商成功，你可以回去上班；如果协商失败，你可能需要寻找其他解决方案。

2. 协商未果：如果双方无法就继续雇佣的问题达成一致，那么你可能需要接受无法回去上班的事实，并考虑其他就业途径。

三、劳动合同或相关约定

1. 存在有效合同：如果双方之前签订的劳动合同尚未到期，并且合同中没有明确规定在工资结清后合同即终止等条款，那么理论上你仍然有权要求继续履行合同，即回去上班。但实际操作中，这还需要看用人单位的态度和双方的协商结果。

2. 合同已到期或无效：如果劳动合同已经到期或者因其他原因无效，那么你需要与用人单位重新协商签订新的合同才能回去上班。如果无法达成一致，你可能无法回去。

四、法律建议

1. 与用人单位沟通：首先，我建议你与原用人单位进行坦诚的沟通，了解他们的意愿和态度，以及是否有继续雇佣你的可能性。

2. 审查劳动合同：其次，你可以审查一下之前的劳动合同，看看是否有关于工资结清后合同终止或者继续履行的相关条款。这有助于你更好地了解自己的权利和义务。

3. 寻求法律帮助：如果你在沟通过程中遇到困难或者对合同条款有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述分析并不能涵盖所有可能的情况。如果你真的面临这样的问题，并且希望得到更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的解答。