综合工时制下，平时加班用人单位并非必须支付加班费，也可以安排调休，但具体能否强制安排调休，需结合实际情况及单位规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、综合工时制的特点
综合计算工时工作制是指用人单位因行业特点或受季节等自然条件限制，需要安排劳动者连续作业，采取在一定周期内综合计算工作时间的工时制度。在这种工时制度下，加班时间的处理相对灵活，用人单位可以根据生产特点和劳动者的工作情况，在保障劳动者身体健康并充分听取其意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
二、平时加班的调休与加班费支付
调休的可能性：
- 在综合工时制下，由于工作时间是在一定周期内综合计算的，因此平时加班更有可能被安排为调休。用人单位可以根据生产需要和劳动者的意愿，协商安排调休时间。
加班费的支付：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。然而，在综合工时制下，如果用人单位能够合理安排调休，且调休时间等同于加班时间，那么也可以不支付加班费。
- 关键点：能否强制安排调休，取决于用人单位的规章制度是否合法有效，以及是否与劳动者进行了充分协商。如果规章制度中明确规定了加班调休的相关条款，且这些条款经过了法定的民主程序和公示程序，那么用人单位在符合规定的情况下可以强制安排调休。
三、实际操作中的建议
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的加班和调休政策，明确加班的申请流程、审批权限、调休的安排原则以及未使用调休的处理方式等内容。这些政策应经过法定的民主程序和公示程序，确保其合法有效。
与劳动者充分协商：
- 在安排调休时，用人单位应与劳动者进行充分协商，尊重劳动者的意愿和选择。如果劳动者不同意调休安排，用人单位应考虑支付加班费或其他补偿方式。
关注地区差异：
- 不同地区的劳动法规对加班调休的具体规定可能存在差异。用人单位应关注所在地区的劳动法规变化，确保加班和调休政策符合当地法规要求。
四、法律后果
如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自强制安排调休且未支付加班费，可能面临以下法律后果：
- 劳动者投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
总结来说，综合工时制下平时加班可以安排调休，但具体能否强制安排需结合单位规章制度和与劳动者的协商情况来判断。用人单位应制定完善的加班和调休政策，并与劳动者进行充分协商，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。