法定春节加班三倍工资不包含正常工资，它是在正常工资之外额外支付的加班费用。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是加班工资部分，它是基于正常工资之外的额外费用。

二、具体计算方式

1. 法定节假日加班：在春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日。如果劳动者在这三天加班，其应得的工资由两部分组成：一是正常工作时间应得的工资（即日工资或基本工资），二是额外的加班工资，这部分是正常工作工资的3倍。因此，劳动者在法定假日加班时，实际得到的总工资应是正常工资加上3倍的加班工资，相当于平时工资的4倍（1倍正常工资+3倍加班工资）。

举例说明：假设员工的日工资是200元，在法定节假日加班时，单位除了支付当天的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资（200元的3倍）。所以，员工当天总共应得到800元的工资（200元正常工资+600元加班工资）。

1. 春节假期中其他休息日加班：除了上述三天的法定节假日外，春节假期中还包含其他休息日。对于这些休息日，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百来支付加班工资。这意味着，在这些休息日加班的劳动者，虽然也有权获得加班费，但标准略低于法定节假日。

三、法律意义与劳动者权益保护

1. 法律意义：法定假日三倍工资的规定，确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的报酬，体现了法律对劳动者权益的保护。

2. 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的权益，如遇到未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

综上所述，法定春节加班三倍工资不包含正常工资，它是基于正常工资之外的额外支付。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。