针对您提出的“满六个月未满一年赔偿金怎么算”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情况

如果用人单位因合法原因辞退员工，如经济性裁员、劳动合同期满不续签等，且员工无过错，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于满六个月未满一年的员工，经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿年限：按一年计算。
• 经济补偿标准：支付一个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的情况

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于满六个月未满一年的员工，即应支付相当于两个月工资的赔偿金。

三、无需支付补偿的合法辞退情况

在特定情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，这些情况主要包括员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。具体来说，包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

总结与建议

综上所述，满六个月未满一年被辞退的员工的赔偿情况需根据具体情况而定。如果是无过错性解雇，员工将获得相当于一个月工资的补偿；若是违法解雇，员工则有权要求获得双倍的赔偿金。

建议：

1. 如果您是被辞退的员工，请首先确认辞退原因是否合法，并保留好相关证据。
2. 根据辞退原因，对照上述规定，计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
3. 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，建议通过当地劳动局申请仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。