用人单位工人一年都没有休息时间，每月加班八九天，这通常是不符合劳动法的规定的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 加班时间的限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 在您描述的情况下，工人每月加班八九天，这很可能超过了每月36小时的加班上限，因此不符合劳动法的规定。

2. 休息日的安排：

   • 劳动者有权享受休息日，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休息的，应按照《劳动法》的规定支付加班费或安排补休。
   • 在您描述的情况下，工人一年都没有休息时间，这明显违反了劳动法关于休息日的规定。

3. 加班费的支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发现用人单位存在违反劳动法规定的情况，应及时与用人单位沟通，要求改正。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 对于用人单位来说，应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批程序、加班费的支付标准等，以避免因加班问题引发的劳动争议。

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