结论：若因劳动者不懂法导致工伤保险待遇少算赔偿标准、少算赔偿，法院在审理相关案件时，会依法审查并补足差额，确保劳动者的合法权益得到充分保障。具体分析如下：

1. 工伤保险待遇的法定性
   根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤保险待遇的项目和标准具有强制性，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的计算依据（如本人工资、统筹地区平均工资等）均由法律明确规定，用人单位或社保部门必须严格依法执行，不得擅自降低标准。

2. 法院的审查职责
   若劳动者因不懂法未主张全部应得待遇，或用人单位/社保部门未依法足额支付，法院在审理工伤保险待遇纠纷时，会主动审查赔偿项目及计算标准是否符合法律规定。例如：

   • 若劳动者未主张某项待遇（如护理费、辅助器具费），但符合法定条件，法院可依职权追加；
     
   • 若已主张但计算错误（如伤残等级对应标准错误），法院会纠正并按正确标准判决；
     
   • 若用人单位或社保部门以“劳动者未主张”为由抗辩，法院不予支持，仍会按法定标准判决。

3. “少算”的补足原则
   法院判决的核心是“依法足额”，而非“按劳动者主张金额”。即使劳动者因不懂法未提出全部诉求，或双方曾达成低于法定标准的和解协议，法院仍可能以“显失公平”或“违反强制性规定”为由，撤销和解协议并补足差额。例如：

   • 劳动者与用人单位私下约定“一次性赔偿5万元了结”，但法定待遇应为10万元，法院会判决补足5万元差额；
     
   • 社保部门因计算错误少发待遇，劳动者起诉后，法院会判决社保部门补发差额。

4. 劳动者的举证责任
   劳动者需提供基础证据证明工伤事实及待遇计算依据（如工资流水、医疗记录、伤残鉴定等）。若因劳动者未举证导致部分待遇无法计算（如未提供工资证明导致停工留薪期工资按最低工资计算），法院可能无法补足该部分差额。因此，劳动者应尽量收集并保留相关证据。

建议：若您或他人遇到工伤保险待遇少算的情况，可携带劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资证明等材料，向我进一步咨询具体计算方式及维权策略。我会结合您的实际情况，详细分析应得待遇项目及金额，并指导您通过劳动仲裁或诉讼程序主张权益。