没签合同的员工自动离职是否需要提前三十天说，这主要取决于用人单位是否存在法定过错情形。以下是对此问题的详细分析：
用人单位存在过错情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前三十天通知。
- 在此类情况下，劳动者不仅可以立即离职，还有权要求用人单位支付经济补偿，并可能因用人单位未签订书面劳动合同（超过一个月不满一年）而获得二倍工资的赔偿。
用人单位不存在过错情形：
- 若用人单位不存在上述过错，仅因未签订书面劳动合同，劳动者辞职则需遵循一定程序。尽管双方未签订书面合同，但存在事实劳动关系，劳动者通常应提前通知用人单位，以便其做好工作交接安排。
- 实践中，对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者虽不必严格遵循提前三十天的标准，但出于职业道德和工作交接的考虑，建议提前合理时间（如几天到十几天不等）告知用人单位。这样做既体现了对用人单位的尊重，也有助于维护良好的职场关系。
- 特别地，如果自用工之日起已满一年，根据法律规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者辞职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
其他注意事项：
- 证据收集：无论何种情况，劳动者在离职前都应妥善收集并保存相关工作证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在维护自身合法权益时可能起到关键作用。
- 法律意识：未签劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。作为劳动者，增强法律意识是保护自己免受不公平待遇的重要手段。
总结与建议：
- 没签合同的员工自动离职是否需要提前三十天说，并没有一个绝对的答案。它取决于用人单位是否存在过错以及双方劳动关系的实际状况。
- 在任何情况下，劳动者都应了解自己的合法权益，并采取适当措施保护自身利益。如果面临复杂的法律问题或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。