结论概述：公职人员从留置期间按留置工资发放转变为责令候查后，工资是否需要重新补发，这主要取决于具体的法律规定以及单位内部的规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析。
一、法律规定角度
留置期间工资发放规定：
- 留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施。在留置期间，公职人员的工资发放通常会有特定的规定，可能按照留置工资的标准进行发放。
责令候查期间工资发放规定：
- 责令候查是监察机关在调查过程中，对不需要留置但需要继续调查的公职人员采取的一种措施。在此期间，公职人员的工资发放应依据相关法律法规及单位规章制度执行。若法律法规或单位规章制度明确规定了责令候查期间的工资标准，则应按此标准发放。
工资补发规定：
- 关于工资是否需要补发，主要取决于从留置工资到责令候查期间工资标准的变更是否合法合规，以及单位是否有明确的补发政策。如果责令候查期间的工资标准低于留置期间，且这种降低是合法合规的，那么通常不需要补发工资。反之，如果降低工资标准缺乏合法依据，或者单位有明确的补发政策，则可能需要补发工资。
二、单位规章制度角度
- 除了法律法规外，单位内部的规章制度也是决定工资是否需要补发的重要因素。如果单位有明确的规章制度规定了在不同调查措施下工资的发放标准，以及工资调整或补发的条件，那么应依据这些规章制度来执行。
三、实际操作建议
查阅相关法律法规：
- 首先，应查阅与公职人员工资发放相关的法律法规，了解留置期间和责令候查期间工资发放的具体规定。
咨询单位人事部门：
- 其次，可以咨询单位的人事部门或财务部门，了解单位内部的规章制度以及工资发放的具体政策。
根据具体情况判断：
- 最后，根据查阅的法律法规和咨询的结果，结合个人的具体情况（如留置和责令候查的具体时间、工资标准的变更情况等），来判断工资是否需要补发。
四、可能涉及的法律后果
- 如果单位未按照法律法规或单位规章制度的规定发放工资，公职人员有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：公职人员从留置期间按留置工资发放转变为责令候查后，工资是否需要重新补发，需结合具体的法律法规、单位规章制度以及个人情况来判断。建议先查阅相关法律法规和咨询单位人事部门，再根据具体情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。