事业编工勤人员解除留置改责令后，工资发放需根据具体处理结果和单位规定综合判断，通常分以下两种情况处理：

1. 若解除留置后未受处分或仅受警告等轻微处分

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十一条，事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，但可能影响绩效工资（如奖金）的发放。具体表现为：

• 基本工资（岗位工资+薪级工资）：全额发放，不受影响；
  
• 津贴补贴：按原标准发放（如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等）；
  
• 绩效工资：单位可能根据内部考核制度，对留置期间未实际履职的部分扣减绩效工资，但需以单位规章制度或劳动合同约定为依据。
  

关键点：若单位未明确规定留置期间绩效工资扣减规则，工勤人员有权要求全额发放绩效工资，可通过协商或申请劳动仲裁主张权益。

2. 若解除留置后受降低岗位等级、撤职等处分

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条、第八条，受降低岗位等级或撤职处分的，工资待遇按以下规则调整：

• 岗位工资：按新聘岗位等级对应的标准发放（如原为技术工三级，降为四级，则按四级岗位工资标准发放）；
  
• 薪级工资：每降低一个岗位等级，薪级工资相应降低（具体降级幅度由单位根据处分轻重确定）；
  
• 津贴补贴：随岗位等级调整而变化（如原享受高级工津贴，降级后可能按中级工标准发放）；
  
• 绩效工资：单位可能进一步扣减，但需符合“处分与绩效挂钩”的合理性原则（如留置期间未履职，扣减部分绩效工资合理，但不得完全剥夺）。
  

关键点：处分决定需经单位集体讨论、通知本人并书面送达，工勤人员对处分有异议的，可在30日内申请复核或申诉（依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条）。

实务建议

1. 核查单位规章制度：工资发放标准需以单位内部文件（如《薪酬管理办法》《绩效考核细则》）为依据，若单位未明确规定，可主张按原标准发放；
   
2. 保留证据：留存工资条、处分决定书、留置通知书等材料，作为后续维权依据；
   
3. 协商或申诉：若对工资发放有异议，可先与单位人事部门协商，协商不成可向当地人社局或事业单位主管部门申诉。
   

提示：留置措施本身不直接导致工资停发，但后续处分决定会影响工资待遇。若单位以“留置期间未履职”为由扣减工资，需区分“留置”与“处分”的法律性质——留置是监察措施，处分是行政后果，二者不能混同。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。