工厂一般预支的钱是否需要还，这主要取决于预支的性质以及工厂的相关规定或双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
预支作为借款的情况：
- 如果预支的钱被明确视为借款，比如员工因个人原因需要临时借用工厂的资金，并且双方签订了借款协议或者有明确的借款约定，那么员工就有义务按照约定的时间和方式归还这笔钱。
- 在这种情况下，预支的钱与普通的借款无异，员工需要承担还款责任。如果未能按时还款，工厂有权采取法律手段追讨欠款。
预支作为预支工资或福利的情况：
- 如果预支的钱是作为工资的一部分提前发放，或者是工厂提供给员工的某种福利（如预支年终奖、预支差旅费等），并且这种预支在工厂的规定或双方之间的约定中被明确为不需要归还，那么员工就不需要还这笔钱。
- 然而，即使在这种情况下，员工也需要注意预支的金额和条件。如果预支的金额超出了工厂的规定或者双方的约定，或者预支的条件发生了变化（如员工离职时未满足某些条件），工厂可能会要求员工归还部分或全部预支的钱。
工厂规定或双方约定的不明确性：
- 如果工厂的规定或双方之间的约定对于预支的钱是否需要归还并不明确，那么就需要根据具体情况来判断。
- 在这种情况下，员工可以与工厂进行沟通，明确预支的性质和还款的责任。如果双方无法达成一致意见，可能需要通过法律途径来解决争议。
法律建议：
- 作为员工，在预支钱款之前，最好与工厂明确预支的性质和还款的责任，并签订相关的协议或约定，以避免后续的纠纷。
- 如果工厂的规定或双方之间的约定对于预支的钱是否需要归还并不明确，员工可以要求工厂提供明确的解释或说明，并在必要时寻求法律帮助。
- 如果员工确实需要预支钱款，并且担心后续的还款问题，可以考虑与工厂协商制定一个合理的还款计划，以确保双方都能接受并遵守。
可能的法律后果：
- 如果员工未能按照约定归还预支的钱款，工厂有权采取法律手段追讨欠款，包括但不限于向法院提起诉讼、申请强制执行等。
- 如果员工因为预支钱款的问题与工厂发生纠纷，并且无法通过协商解决，那么员工可能需要承担因此产生的法律费用和时间成本。
总之，工厂一般预支的钱是否需要还，取决于预支的性质以及工厂的相关规定或双方之间的约定。员工在预支钱款之前，最好与工厂进行明确沟通，并签订相关的协议或约定，以避免后续的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。